Планирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы основных рабочих состоит из прямого (основного) фонда оплаты труда и доплат к нему.

Прямой фонд заработной платы определяется как произведение трудоёмкости производственной программы и тарифной ставки, соответствующей разряду работ.

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Часовой фонд заработной платы включает в себя основной фонд и доплаты к нему

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

премии рабочим, согласно «Положению о премировании». При

курсовом проектировании принимаем 30% основного фонда:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

доплата за ночное время в размере 1/7 часовой тарифной ставки

за каждый час работы с 22.00 до 6.00 часов утра по местному времени.

Если 2-х сменная работа, и работа I смены начинается с 800 и длится до 1700, то II смена начинает работать с 1700 и до 100, тогда доплачивают за 3 ночных часа в сутки.

В году 249 рабочих дней, их надо умножить на 3 часа работы в ночное время, и получим, за сколько часов в год производится доплата.

Чтобы рассчитать, сколько составляет стоимость доплаты нам необходимо:

основных рабочих

вспомогательных рабочих

Т.к. предприятие работает в 2 смены, следовательно в I смену работает 78: 2 =39 основных рабочих и 8: 2 =4 рабочих вспомогательного производства.

Рассчитаем доплату за ночное время:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд и доплаты к нему:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата льготных часов подросткам, которая зависит от количества льготных часов и тарифной ставки первого разряда (принимаем 40% от часового фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата льготных часов на кормление ребёнка, которая производится аналогично, только принимается среднечасовая ставка кормящей матери (принимаем 0,2% от часового фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Годовой фонд заработной платы включает в себя дневной фонд и доплаты к нему:

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

для ИТР и служащих

оплата отпусков, которая рассчитывается, исходя из среднедневного заработка, средней продолжительности отпуска и количества рабочих (принимаем 9% от дневного фонда заработной платы):

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, которая рассчитывается аналогично оплате отпусков (принимаем 0,5% от дневного фонда заработной платы).

для основных рабочих

для вспомогательных рабочих

Все расчёты сведены в таблице 2.

Таблица 2

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала

Категории работающих

Количество работающих

Часовые тарифные ставки

Трудоемкость, норма-ч.

Основной фонд заработной платы, руб.

Часовой фонд заработной платы, руб.

Дневной фонд заработной платы, руб.

Годовой фонд заработной платы, руб.

Премии

Ночные работы

Всего

Оплата льготных часов на кормление ребенка

Оплата льготных часов подросткам

Всего

Отпуска основанные и дополнительные

Выполнение гособязанностей

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Основные рабочие

81

13

17113

2227200,00

668160,00

54187,00

2944303,44

5888,60

1177721,40

4127913,44

645989,60

20639,60

4794542,60

Вспомога- тельные рабочие

8

10

17113

1670400,00

501120,00

4272,00

2175284,88

4350,60

870113,40

3049748,88

274477,40

15248,70

3339475,00

ИТР и служащие

19

-

-

142500,00

-

-

-

-

-

-

-

-

1710000,00

Всего:

108

-

-

4040100,00

1169280,00

58459,00

5119588,32

10239,20

2047834,80

7177662,32

920467,00

35888,30

9844317,60

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы ...

Экономические агенты как участники экономических процессов
экономический агент некоммерческий Тема актуальна тем, что экономическая (хозяйственная) деятельность есть не что иное, как постоянная работа по оценке, сравнению, отбору альтернативных вариантов использования экономических ресурсов. В хозяйственной деятельности уча ...

Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вниман ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru