Расчет численности и фонда оплаты труда персонала

- норма обслуживания агрегата в смену, чел./шт.; = 2 чел./шт.

п - количество обслуживаемых агрегатов, шт.; п = 1

- число смен в сутки; = 1.

Чяв. = 2 ·1 · 1 = 2 чел.

Списочная численность рабочих рассчитывается как:

,(15)

где - коэффициент списочного состава.

Чсп. = 2 · 1,11 = 2 чел.

Численность вспомогательных рабочих на планируемом предприятии равна 1 (дежурный слесарь).

Расчет численности основных и вспомогательных рабочих сводится в табл. 6.

Таблица 6 - Расчет численности рабочих

Участки производства и профессии рабочих

Тарифный разряд

Количество агрегатов, шт.

Норма обслуживания в смену, чел./агрегат

Число смен в сутки

Явочная численность, чел.

Коэффициент списочного состава

Списочная численность, чел.

в смену

в сутки

Основные производственные рабочие 1. Оператор установки 2. Рабочий по обслуживанию установки

5

1

2

1

2

2

1,11

2

Итого основных рабочих

             

2

Вспомогательные рабочие Дежурный слесарь

4

1

1

1

1

1

1,1

1

Итого вспомогательных рабочих

             

1

Всего рабочих

             

3

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие материалы ...

Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых, этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от внутренних состояний объекта. Во ...

Экономическая эффективность разработки фторидной технологии переработки монацитового концентрата
Данная работа посвящена оценке экономической эффективности разработанной фторидной технологии переработки монацитового концентрата. Монацитовый концентрат состоит из различных химических веществ, основную часть из которых (более 50%) занимают редкоземельные элем ...

Неценовая конкуренция в рыночной экономике
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вни ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru