Расчет основной и дополнительной заработной платы основных производственных рабочих

Форма оплаты труда на планируемом предприятии - повременная.

При повременной системе прямая заработная плата рабочего , руб., определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой , руб./ч и фактическим фондом рабочего времени , ч, по формуле:

,(16)

ТСср.час = 35 руб./ч

Тф. = 8 · 22 = 176 ч

ЗПпр. = 35 · 176 = 6160 руб.

Доплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных условиях труда , руб., рассчитывается по формуле:

,(17)

Ду.т. = 6160 · 0,2 = 1232 руб.

Надбавка за «профессиональное мастерство» , руб., рассчитывается по формуле:

,(18)

Нп.м. = 6160 · 0,24 = 1478,4 руб.

Основная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

,(19)

где - районный коэффициент, = 1,3.

ЗПосн = (6160 + 1232 + 1478,4) · 1,3 = 11531,52 руб.

Дополнительная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

,(20)

ЗПдоп = 11531,52 · 0,12 = 1383,78 руб.

Общая величина заработной платы , руб., рассчитывается по формуле:

,(21)

ЗПобщ = 11531,52 + 1383,78 = 12915,3 руб.

Расчет фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы можно рассчитать по формуле исходя из средней годовой зарплаты одного рабочего, принимаем равной заработной плате рабочего, рассчитанной выше и среднесписочной численности рабочих подразделения:

,(22)

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы ...

Организация коммерческой деятельности магазина Мир Золота
В курсовой работе предполагается ознакомиться с организацией коммерческой деятельности на одной из фирм города Ижевска. В качестве объекта изучения были выбраны магазины розничной торговли ювелирными украшениями «Мир золота». Целью работы является анализ коммерчес ...

Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенност ...

Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее: компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека, способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и пр ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru