Анализ действующих подходов к организации оплаты труда работников организации

При коэффициенте качества труда равном 0 премия не выплачивается.

При определении КТУ каждому рабочему должны быть учтены поощрения и наказания за результаты работы, отраженные в ведомости учета качества труда (Приложение Ю).

Премия рабочим депо начисляется на основании отчетных данных отдела организации и управления движением о выполнении плана выпуска троллейбусов в часы "пик" и о фактических потерях машино-часов на лини по технической неисправности по каждому депо.

Более 5,0 % в общей численности КУП «Горэлектротранспорт» составляют работники энергослужбы обеспечивающие движение троллейбусов на линии, за счет своевременной и бесперебойной подачи электроэнергии на движение троллейбусов. Оплата труда работников энегослужбы (электромонтеры контактной сети, электромонтеры тяговых подстанций и др.) осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда. Однако их премирование зависит от обеспечения бесперебойного движения троллейбусов на линии. В случае наличия простоев премия рабочим снижается в зависимости от времени простоя, в случае превышения простоев более одного часа по вине службы премия не выплачивается.

Таким образом, в данном подразделе дипломной работы нами рассмотрена специфика оплаты работников организации, ее основных категорий работающих, дан анализ оплаты труда водителей троллейбусов и ремонтных рабочих, занятых техническим обслуживанием и ремонтом подвижного состава.

Далее в дипломной работе будет дан анализ эффективности оплаты труда работников транспортной организации.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 

Другие материалы ...

Особенности регулирования внешнеэкономической деятельности
внешнеэкономический торговля таможенный пошлина В современных условиях внешнеэкономическая деятельность является важной составляющей, формирующей структуру, динамику, устойчивость национальной экономики. Сегодня ни одно государство в мире не может успешно развиватьс ...

Организация и планирование лесного хозяйства
В соответствии с Лесным кодексом Российской Федерации устойчивое развитие лесного хозяйства должно базироваться на принципах неистощительного рационального и многоцелевого пользования. Для этого необходим комплексный подход при решении экономических проблем, возни ...

Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее: компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека, способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и пр ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru