Анализ эффективности оплаты труда в условиях конкуренции

Оценку эффективности использования кадрового персонала в организации и уровня производительности их труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение для организации

Далее в дипломной работе установим степень соответствия темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для определения соответствия темпов роста производительности темпам роста средней заработной платы воспользуемся данными таблицы 9, в которой рассчитаем индексы роста средней заработной платы и производительности труда, а также экономию (перерасход) фонда заработной платы в соответствии с методикой, описанной в первой главе дипломной работы.

Информацией для составления таблицы 9, послужила формы 1-т, 12-т (Приложения Н, П, Р).

Таблица 9 - Индексы роста средней заработной платы и производительности труда работников КУП «Горэлектротранспорт» в 2008-2010 гг.

Показатели

Годы

2008

2009

2010

1. Объем доходов от перевозки пассажиров с учетом субсидий из бюджета в действующих ценах, млн р. 2.Фонд оплаты труда работников промышленно-производственного персонала, млн р. 3.Среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел. 4.Среднегодовая заработная плата работников промышленно-производственного персонала, тыс. р., (стр.2:стр.3×1000) 5.Среднегодовая выработка в действующих ценах работников промышленно-производственного персонала, тыс. р., (стр.1 : стр.3×1000) 6.Индекс роста среднегодовой заработной платы (Iсз) 7.Индекс роста среднегодовой производительности труда работников промышленно-производственного персонала (Iгв) 8.Коэффициент опережения (отставания) (Коп), (стр.7:стр.6) 8.Сумма экономии (перерасхода) фонда зарплаты (+ - Э), (стр.2×((стр.6-стр.7):стр.6)), млн. р.

29304 12027,3 1265 9,5077 23,165 - - -

28828 14199,9 1272 11,1634 22,664 1,17414 0,97837 0,83327

33666 15983,9 1270 12,5857 26,509 1,12741 1,16965 1,03747

Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»

Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+П) фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяется по формуле 1.13 представленной в первой главе дипломной работы.

2009 год - 14199,9 × (1,17414 - 0,97837) / 1,17414 = 2367,6 млн р.

год - 15983,9 × (1,12741 - 1,16965) / 1,12741 = -598,9 млн р.

Приведенные данные в таблице 9 показывают, что в анализируемой организации в 2009 году по сравнению 2008 годом темпы роста производительности труда работников промышленно-производственного персонала отставили от темпов роста среднегодовой заработной платы, коэффициент отставания 0,83327, что привело к относительному перерасходу фонда заработной платы по организации в сумме 2367,6 млн р.

Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы позволили КУП «Горэлектротранспорт» получить в 2010 году относительную экономию фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала в сумме 598,9 млн р

Как известно, сумма расходов на оплату труда работников организации находится в прямой зависимости от изменения объема выполненных работ и оказанных услуг и средней заработной платы и в обратной - от изменения производительности труда работника промышленно-производственного персонала.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие материалы ...

Научно-технологическое развитие – основа повышения конкурентоспособности России
Изучение тематики, затрагивающей проблемы повышения конкурентоспособности экономики страны, обусловлено чрезвычайной актуальностью для всех стран мирового хозяйства проблемы повышения конкурентоспособности, как самих хозяйствующих субъектов, так и создаваемых ими ...

Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенност ...

Особенности операций с нежилыми помещениями в Республике Беларусь
Сделки с недвижимостью в настоящее время являются одной из наиболее востребованных, но в то же время одной из наиболее сложных областей права. Без должного опыта и соответствующих знаний в данной области достаточно сложно самостоятельно ориентироваться Сделки ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru