Анализ эффективности оплаты труда в условиях конкуренции

Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»

Как свидетельствуют данные таблицы 11, на конец 2009 года снизилась по всем показателям эффективность использования фонда заработной платы организации. Причиной снижения показателей эффективности явилось снижение объема выполненных работ и оказанных услуг и выручки от реализации, рост убытков от реализации работ и услуг в связи с неизменным тарифом на перевозку пассажиров и потерей доходов, при закрытии движения и изменении отдельных маршрутов троллейбусов при проведении работ по ремонту теплотрасс и дорожного покрытия в 2009 году.

В 2010 году по отдельным показателям повысилась эффективность использования фонда. Так объем реализации работ и услуг на 1 р. заработной платы составил 2,054 р., возрос к 2009 году на 30,6 %, выручка от реализации работ и услуг возросла на 1 р. заработной платы на 9,5 % и составила 2,290 р.

В результате опережающих темпов роста расходов на реалработ и услуг по сравнению с доходами, ростом убытков от реализации услуг и снижения прибыли отчетного года и чистой прибыли снизилась эффективность использования фонда заработной платы по прибыли отчетного периода и чистой прибыли.

Сумма прибыли отчетного периода на 1 р. заработной платы в 2010 году составила 0,001 руб., снизилась к 2009 году на 75,0 %, чистая прибыль составила 0,0001 р., снизилась на 91,0 %.

Таким образом, в данной главе работы дана краткая характеристика анализируемой организации и проведен анализ основных финансово-экономических показателей деятельности.

Проведенный анализ применяемых форм и систем оплаты труда работников организации показал, что основной формой оплаты труда в организации является повременно-премиальная система. Более чем 1140 работникам организации оплата производится по повременно-премиальной системе труда, в том числе и основной категории рабочих - водителям троллейбусов.

Проведенный анализ фонда заработной платы показал, что в анализируемом периоде не произошло существенных изменений в структуре фонда зара-

ботной платы работников организации. Наибольший удельный вес в составе фонда оплаты труда занимают выплаты, включаемые в затраты на производство продукции (работ, услуг). Их удельный вес в общем фонде заработной платы изменился с 96,1 % в 2008 году до 96,4 % в 2010 году, выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет субсидий бюджета, направленных на выплаты социального характера снизились с 3,9% в 2008 году до3,6 % в 2010 году.

Также в данной главе работы дана оценка эффективности использования фонда заработной платы. Как свидетельствует проведенный анализ, при снижении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году и относительном перерасходе фонда заработной платы, в 2010 году по организации получена относительная экономии фонда заработной платы.

Далее в дипломной работе рассмотрим пути повышения эффективности использования форм и систем оплаты труда.

Другие материалы ...

Особенности перехода России к рынку и его последствия
На рубеже третьего тысячелетия ряд стран, по убеждению большинства экономистов и политиков, находились в переходном состоянии, в движении от централизованного хозяйства к системе современной рыночной экономики. Развитие этой экономики происходило путем возникновен ...

Основы экономической теории
Цель раздела - ознакомить с основными вехами развития экономической науки, ключевыми понятиями, которыми оперирует экономическая теория - категориями и законами, отражающими реальные процессы, происходящие в хозяйственной деятельности людей, что позволит лучше разб ...

Организация оплаты труда работников предприятия
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономических законов в рыночных условиях заработная плата из доли работника в националь ...