Численность и оплата труда

Среднесписочная численность персонала за 2011 год составила 2605 человек, в т.ч по подразделениям:

Аппарат управления: 347 чел.,

Производственное отделение "Центральные электрические сети": 321 чел.,

Производственное отделение Восточные электрические сети: 497 чел.,

Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети: 259 чел.,

Производственное отделение Южные электрические сети: 293 чел.,

Производственное отделение Юго-Западные электрические сети: 241 чел.,

Производственное отделение Западные электрические сети: 224 чел.,

Производственное отделение Городские электрические сети: 311 чел.,

Производственное отделение Центр управления сетями: 42 чел.,

Рисунок 10 - Среднесписочная численность персонала по подразделениям за 2011 год, в %

Вывод: Из данной диаграммы видно, что на предприятии "Читаэнерго" среднесписочная численность персонала по всем производственным отделениям почти одинаковая, кроме ПО ЦУС(2%) - это значительно меньше, чем других отделениях. Самая большая численность составляет - ПО ВЭС(19%).

Категории работников:

· Руководители(381 чел.)

· Специалисты(593 чел.)

· Служащие(59 чел.)

· Рабочие(1572 чел.)

Рисунок 11 - Категории работников ОАО "Читаэнерго", чел

Вывод: Из данной диаграммы можно сделать вывод, что в Филиале ОАО "МРСК Сибири" - "Читаэнерго" очень преобладает категория - рабочие. Меньше всего работников в категории служащие

В филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда включаются следующие выплаты:

Должностной оклад работника

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Доплата за совмещение профессий

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за работу в вечернее и ночное время

Доплата за работу с вредными, особо вредными и опасными условиями труда

Доплата за работу, имеющую разъездной характер

Надбавки за профессиональное мастерство

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Персональные надбавки

Надбавки за непрерывный стаж работы в Филиале

Материальное стимулирование(премирование) персонала.

Районный коэффициент, северные надбавки начисляются в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Средняя заработанная плата по Филиалу за 2011 год составила 28 117 рублей.

Другие материалы ...

Экономические кризисы причины, сущность, механизм развития
Как известно, современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако наблюдения показывают, что долговременный экономический рост не является равномерным, а постоянно прер ...

Обоснование экономической эффективности производства безобжиговых железоуглеродистых композиций
В результате реализации проекта будет создан цех по изготовлению безобжиговых железоуглеродистых композиций. Одним из перспективных и приоритетных направлений в современной черной металлургии является получение металлизованных продуктов непосредственно из исходн ...

Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов организации
рентабельность себестоимость продукция трудовой Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко опре ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru