Численность и оплата труда
Среднесписочная численность персонала за 2011 год составила 2605 человек, в т.ч по подразделениям:
Аппарат управления: 347 чел.,
Производственное отделение "Центральные электрические сети": 321 чел.,
Производственное отделение Восточные электрические сети: 497 чел.,
Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети: 259 чел.,
Производственное отделение Южные электрические сети: 293 чел.,
Производственное отделение Юго-Западные электрические сети: 241 чел.,
Производственное отделение Западные электрические сети: 224 чел.,
Производственное отделение Городские электрические сети: 311 чел.,
Производственное отделение Центр управления сетями: 42 чел.,
Рисунок 10 - Среднесписочная численность персонала по подразделениям за 2011 год, в %
Вывод: Из данной диаграммы видно, что на предприятии "Читаэнерго" среднесписочная численность персонала по всем производственным отделениям почти одинаковая, кроме ПО ЦУС(2%) - это значительно меньше, чем других отделениях. Самая большая численность составляет - ПО ВЭС(19%).
Категории работников:
· Руководители(381 чел.)
· Специалисты(593 чел.)
· Служащие(59 чел.)
· Рабочие(1572 чел.)
Рисунок 11 - Категории работников ОАО "Читаэнерго", чел
Вывод: Из данной диаграммы можно сделать вывод, что в Филиале ОАО "МРСК Сибири" - "Читаэнерго" очень преобладает категория - рабочие. Меньше всего работников в категории служащие
В филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда включаются следующие выплаты:
Должностной оклад работника
Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни
Доплата за совмещение профессий
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Доплата за работу в вечернее и ночное время
Доплата за работу с вредными, особо вредными и опасными условиями труда
Доплата за работу, имеющую разъездной характер
Надбавки за профессиональное мастерство
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Персональные надбавки
Надбавки за непрерывный стаж работы в Филиале
Материальное стимулирование(премирование) персонала.
Районный коэффициент, северные надбавки начисляются в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Средняя заработанная плата по Филиалу за 2011 год составила 28 117 рублей.
Другие материалы ...
Определение рыночной стоимости квартиры
Основные
факты и выводы
Данный
Отчет об оценке должен рассматриваться как цельный документ. Приложения
являются неотъемлемой частью данного Отчета. Структура Отчета соответствует
логике проведения процедуры оценки.
В
первом разделе определено задание на о ...
Определение себестоимости летного часа
В современном обществе очень многие потребности человечества не
могут быть удовлетворены без помощи транспорта, который используется либо для
перевозки грузов к местам их использования, либо к местам потребления товаров
или услуг, решая при этом экономическую задачу по ...
Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный
анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых,
этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы
производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от
внутренних состояний объекта. Во ...