Численность и оплата труда

Среднесписочная численность персонала за 2011 год составила 2605 человек, в т.ч по подразделениям:

Аппарат управления: 347 чел.,

Производственное отделение "Центральные электрические сети": 321 чел.,

Производственное отделение Восточные электрические сети: 497 чел.,

Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети: 259 чел.,

Производственное отделение Южные электрические сети: 293 чел.,

Производственное отделение Юго-Западные электрические сети: 241 чел.,

Производственное отделение Западные электрические сети: 224 чел.,

Производственное отделение Городские электрические сети: 311 чел.,

Производственное отделение Центр управления сетями: 42 чел.,

Рисунок 10 - Среднесписочная численность персонала по подразделениям за 2011 год, в %

Вывод: Из данной диаграммы видно, что на предприятии "Читаэнерго" среднесписочная численность персонала по всем производственным отделениям почти одинаковая, кроме ПО ЦУС(2%) - это значительно меньше, чем других отделениях. Самая большая численность составляет - ПО ВЭС(19%).

Категории работников:

· Руководители(381 чел.)

· Специалисты(593 чел.)

· Служащие(59 чел.)

· Рабочие(1572 чел.)

Рисунок 11 - Категории работников ОАО "Читаэнерго", чел

Вывод: Из данной диаграммы можно сделать вывод, что в Филиале ОАО "МРСК Сибири" - "Читаэнерго" очень преобладает категория - рабочие. Меньше всего работников в категории служащие

В филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда включаются следующие выплаты:

Должностной оклад работника

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Доплата за совмещение профессий

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за работу в вечернее и ночное время

Доплата за работу с вредными, особо вредными и опасными условиями труда

Доплата за работу, имеющую разъездной характер

Надбавки за профессиональное мастерство

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Персональные надбавки

Надбавки за непрерывный стаж работы в Филиале

Материальное стимулирование(премирование) персонала.

Районный коэффициент, северные надбавки начисляются в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Средняя заработанная плата по Филиалу за 2011 год составила 28 117 рублей.

Другие материалы ...

Новые подходы к оценке экономической эффективности реальных инвестиций
Инвестиционная деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию. Она представляет собой один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации. Причинами, обусловливающими необходимость инвестиций, являются обновление имеющей ...

Общие требования к организациям общественного питания
Общественное питание играет все возрастающую роль в жизни современного общества. Это обеспечивается, прежде всего, изменением технологий переработки продуктов питания, развитием коммуникаций, средств доставки продукции и сырья, интенсификацией многих производствен ...

Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО Транслайн)
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[1]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru