Численность и оплата труда

Среднесписочная численность персонала за 2011 год составила 2605 человек, в т.ч по подразделениям:

Аппарат управления: 347 чел.,

Производственное отделение "Центральные электрические сети": 321 чел.,

Производственное отделение Восточные электрические сети: 497 чел.,

Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети: 259 чел.,

Производственное отделение Южные электрические сети: 293 чел.,

Производственное отделение Юго-Западные электрические сети: 241 чел.,

Производственное отделение Западные электрические сети: 224 чел.,

Производственное отделение Городские электрические сети: 311 чел.,

Производственное отделение Центр управления сетями: 42 чел.,

Рисунок 10 - Среднесписочная численность персонала по подразделениям за 2011 год, в %

Вывод: Из данной диаграммы видно, что на предприятии "Читаэнерго" среднесписочная численность персонала по всем производственным отделениям почти одинаковая, кроме ПО ЦУС(2%) - это значительно меньше, чем других отделениях. Самая большая численность составляет - ПО ВЭС(19%).

Категории работников:

· Руководители(381 чел.)

· Специалисты(593 чел.)

· Служащие(59 чел.)

· Рабочие(1572 чел.)

Рисунок 11 - Категории работников ОАО "Читаэнерго", чел

Вывод: Из данной диаграммы можно сделать вывод, что в Филиале ОАО "МРСК Сибири" - "Читаэнерго" очень преобладает категория - рабочие. Меньше всего работников в категории служащие

В филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда включаются следующие выплаты:

Должностной оклад работника

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Доплата за совмещение профессий

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доплата за работу в вечернее и ночное время

Доплата за работу с вредными, особо вредными и опасными условиями труда

Доплата за работу, имеющую разъездной характер

Надбавки за профессиональное мастерство

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Персональные надбавки

Надбавки за непрерывный стаж работы в Филиале

Материальное стимулирование(премирование) персонала.

Районный коэффициент, северные надбавки начисляются в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Средняя заработанная плата по Филиалу за 2011 год составила 28 117 рублей.

Другие материалы ...

Экономические показатели деятельности кафе На бульваре
Практика - это деятельность, которая осуществляется для достижения. В нашем современном и динамичном мире развитие массового питания играет огромную роль. Питание - одно из важнейших условий существования человека. Количество, качество, ассортимент потребляемых ...

Организационно-правовая форма предприятия ОАО Читаэнерго
Производственная практика - комплексное изучение хозяйственного объекта как системы, независимо от конкретных особенностей этого объекта. Данная практика направлена на закрепление, расширение и углубление знаний. Целью практики является ознакомление с организацио ...

Экономическая эффективность комплексной механизации на период весенних полевых работ в условиях СПОК Восход
Сельское хозяйство - наиболее сложная и трудоемкая отрасль, как в агропромышленном комплексе, так и во всем народном хозяйстве. Обусловлено это, прежде всего воздействием на производство почвенно-климатических условий. Несмотря на то, что после перестройки в нашей ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru