Анализ издержек обращения предприятия

Ктл = (ОС-РБП) : (КО - ДБП - РПР), (12)

где РБП - расходы будущих периодов (стр. 216 ф.1);

КО - краткосрочные обязательства (стр. 690 ф.1);

ДБП - доходы будущих периодов (стр. 640 ф.1);

РПР - резервы предстоящих расходов (стр. 650 ф.1).

Коэффициент быстрой ликвидности (Кбл) рассчитывается по формуле (13):

Кбл = (ОС-З) : (КО - ДБП - РПР), (13)

где З - запасы и затраты (стр. 210 ф.1);

Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал) рассчитывается по формуле (14):

Кал = (КФВ+ДС) : (КО - ДБП - РПР) (14)

где КФВ - краткосрочные финансовые вложения (стр. 250 ф.1);

ДС - денежные средства (стр. 260 ф.1).

Результаты расчетов показателей (коэффициентов) ликвидности (платежеспособности) предприятия представлены в таблице 23.

Таблица 23 - Показатели ликвидности (платежеспособности)

Показатель

Оптимальное значение

2006 г.

2007 г.

2008 г.

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,2-0,5

0,2

0,6

0,2

Коэффициент покрытия (текущей ликвидности)

2

2,3

2,9

1,8

Коэффициент быстрой ликвидности (промежуточный или критический коэффициент покрытия)

1

0,5

0,7

0,3

Как показывают данные таблицы 23, в 2006-2008 гг. компания платежеспособна только на ближайший месяц, на более долгие сроки ее платежеспособность не велика, особенно в 2007 году. Вообще, коэффициент текущей ликвидности характеризует платежеспособность предприятия на 2-3 месяца вперед, коэффициент быстрой ликвидности - на 1-2 месяца вперед, а коэффициент абсолютной ликвидности - на ближайший месяц. Таким образом, на конец 2008 года организация является платежеспособной как на ближайший месяц, так и на 2-3 месяца вперед.

Перейти на страницу: 1 2 

Другие материалы ...

Организация материально-технического обеспечения предприятия
Для того чтобы обеспечить предприятие (объединение) необходимыми ему материалами в соответствии с выявленной потребностью, организуется материально-техническое снабжение предприятия. Его задача заключается в определении потребности предприятия в материалах и технич ...

Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенност ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru