Организация нормирования и оплаты труда

Вывод: По рассчитанной структуре можно сделать вывод, что доля Топ увеличилась на 9,64 процентных пункта. (Топф - Топн)

) Рассчитываем коэффициент уплотнения:

Куп =

Тл - Тд

(х 100%)

, где Тл - лишнее время, Тд - дополнительное время.

 

Т см

   
                 
 

Куп=

46,25

(х100%) =

9,64

%

     
   

480

           

Вывод: На 9,64% работник может быть догружен основной работой в связи с сокращением времени регламентированных перерывов.

) Рассчитываем коэффициент занятости работника:

К зн,ф =

Т см - Т перн,ф

(х 100%)

, где Т перн,ф - любые перерывы.

 

Т см

   

Т перф =

88

мин.

Т перн=

43

мин.

     

К зф=

392

(х 100%)≈

82

%

     
 

480

           

К зн=

437

(х 100%)≈

91

%

     
 

480

           
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы ...

Оперативно-производственное планирование на предприятии
ТЕОРИЯ И МЕТОДЫ ОПЕРАТИВНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗМЕРА ПАРТИИ ДЕТАЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ...

Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов организации
рентабельность себестоимость продукция трудовой Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко опре ...

Неокейнсианство. Программы антициклического регулирования экономики
По мнению Александра Пятигорского, «знать современность или то, что мы называем «настоящее», ─ невозможно, но его можно понимать. Однако для понимания современности необходимо знать историю». «История в некотором смысле есть священная книга народов: главная, ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru