Организация нормирования и оплаты труда

Вывод: По рассчитанной структуре можно сделать вывод, что доля Топ увеличилась на 9,64 процентных пункта. (Топф - Топн)

) Рассчитываем коэффициент уплотнения:

Куп =

Тл - Тд

(х 100%)

, где Тл - лишнее время, Тд - дополнительное время.

 

Т см

   
                 
 

Куп=

46,25

(х100%) =

9,64

%

     
   

480

           

Вывод: На 9,64% работник может быть догружен основной работой в связи с сокращением времени регламентированных перерывов.

) Рассчитываем коэффициент занятости работника:

К зн,ф =

Т см - Т перн,ф

(х 100%)

, где Т перн,ф - любые перерывы.

 

Т см

   

Т перф =

88

мин.

Т перн=

43

мин.

     

К зф=

392

(х 100%)≈

82

%

     
 

480

           

К зн=

437

(х 100%)≈

91

%

     
 

480

           
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы ...

Особенности и сущность маржинальной революции
В конце XIX - первой трети ХХ в. большое влияние приобретает новое направление в экономической теории, существенно отличающееся от классического направления и даже выступающее определенной альтернативой ему. Оно известно как маржинализм (от англ. margiпa/- предельный) ...

Особенности современной миграционной ситуации в Российской Федерации
Миграция - важнейший элемент образа жизни, форма человеческой деятельности, реализующая ценности, цели людей, групп, личностей, воплощение которых связано с постоянным или временным, добровольным или вынужденным переселением в иные регионы, поселения, страны, на но ...

Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых, этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от внутренних состояний объекта. Во ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru