Организация нормирования и оплаты труда

Вывод: По рассчитанной структуре можно сделать вывод, что доля Топ увеличилась на 9,64 процентных пункта. (Топф - Топн)

) Рассчитываем коэффициент уплотнения:

Куп =

Тл - Тд

(х 100%)

, где Тл - лишнее время, Тд - дополнительное время.

 

Т см

   
                 
 

Куп=

46,25

(х100%) =

9,64

%

     
   

480

           

Вывод: На 9,64% работник может быть догружен основной работой в связи с сокращением времени регламентированных перерывов.

) Рассчитываем коэффициент занятости работника:

К зн,ф =

Т см - Т перн,ф

(х 100%)

, где Т перн,ф - любые перерывы.

 

Т см

   

Т перф =

88

мин.

Т перн=

43

мин.

     

К зф=

392

(х 100%)≈

82

%

     
 

480

           

К зн=

437

(х 100%)≈

91

%

     
 

480

           
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы ...

Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов организации
рентабельность себестоимость продукция трудовой Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией. Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко опре ...

Экономические затраты на модернизацию и монтаж локальной вычислительной сети
В условиях рыночной экономики информация выступает как один из важнейших товаров. Успех коммерческой и предпринимательской деятельности связан с муниципальными, банковскими, биржевыми информационными системами, информатизацией оптовой и розничной торговли, торговых ...

Направления развития инфраструктурного комплекса города
Развитие и совершенствование социально-экономических процессов показывают, что развитие города невозможно без создания и использования комплекса мероприятий и условий, помогающих и эффективному функционированию производства, и нормальному осуществлению всех вопросо ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru