Система оплаты труда в ООО «Транслайн»

В ООО «Транслайн» для работников основного персонала применяется повременная простая и повременная премиальная системы оплаты труда.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ООО «Транслайн».

«Положением об оплате труда» определяется:

заработная плата;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) доплаты за условия труда;

б) доплаты за работу в ночное время;

Табл.3 Таблица соответствия системы оплаты и занимаемой должности.

Должность

Система оплаты

директор предприятия

повременная простая

заместитель директора

повременная простая

главный бухгалтер

повременная простая

начальник автопарка

повременная простая

начальник цеха ремонта и обслуживания

повременная простая

менеджер по рекламе и связям с общественностью

повременная простая

диспетчер

повременная премиальная

водитель

повременная премиальная

кондуктор

повременная премиальная

автослесарь

повременная премиальная

охранник

повременная премиальная

уборщик

повременная премиальная

Другие материалы ...

Экономические показатели компании ОАО СК Альянс
Актуальность изучения выбранной темы обусловлена тем, что жизнь, особенно в наше время, полна неожиданностей. Как экономическая категория страхование представляет систему экономических отношений, включающую совокупность форм и методов формирования целевых фондо ...

Направления снижения себестоимости продукции
Производство продукции (работ и услуг) связано с определенными затратами или издержками. В процессе производства продукции затрачивается труд, используются средства труда, а также предметы труда. Все затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выра ...

Экономические показатели работы электроремонтного цеха
Рыночная экономика России вызывает необходимость разработки нового хозяйственного механизма, ориентированного на высокую эффективность общественного производства. В связи с этим приобретают актуальность проблемы преобразования организационной структуры электроэнерг ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru