Предлагаемая организация и оплата труда

Надбавки трактористам-машинистам

устанавливаются для повышения материальной заинтересованности в высокопроизводительном и квалификационном использовании техники. Так, трактористам-машинистам за I и II класс начисляется надбавка соответственно в размере 20 и 10 % к заработку на механизированных работах.

Заработок механизатора при работе без прицепщика, где он положен по технологии возделывания сельскохозяйственных культур, или при совмещении работ в агрегате, не предусмотренных нормой, повышается на 20 %.при проведении работы в две смены и выполнении каждым трактористом- машинистом норм выработки старшему выплачивается надбавка в размере 10 % к заработку за смену.

Надбавки трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы, %

Стаж непрерывной работы в данном хозяйстве, лет

Надбавки, %

От 2 до 5

12

От 5 до 10

15

От 10 до 15

20

Свыше 15

25

Данная надбавка за стаж работы начисляется по окончании календарного года ко всему годовому заработку.

Наибольшее распространение находят две системы оплаты труда, при которых оплата труда работников тесно связана с производством продукции. При аккордно-премиальной системе оплаты труда оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции (в хозяйствах, где производится небольшой ассортимент продукции) или за каждый 100 рублей стоимости продукции (в подразделениях с большим набором культур). Для расчета по аккордно-премиальной системе оплаты труда необходимо рассчитать тарифный фонд по технологической карте.

. Тарифный фонд трактористов-машинистов составил 117930,66 рублей. Тарифный фонд вспомогательных рабочих составил 5019,79 рублей. Всего тарифный фонд бригады составил: ТФтм+ТФвр=122950,47 рублей.

. Рассчитываем плановую расценку за 1 тонну полученной продукции.

Рпл==

. В течение года рабочим начисляется оплата труда за выполненный объем работы, исходя из норм выработки и тарифных ставок.

. В конце периода при выполненных работах производится окончательный расчет с бригадой за выполненный объем работ. Для этого рассчитывается фонд оплаты труда фактический. Принимаем, что валовая продукция фактическая равна валовой продукции плановой.

Фоф=Рпл*ВПфакт=71,34*2154,37=153688,08 рублей.

. Рассчитываем сумму доплат из фактически скорректированного фонда оплаты труда.

Д=Фоф-А=153688,08-122950,47=30737,61 рублей.

. Рассчитанная доплата распределяется между бригадой пропорционально к начисленной заработной плате. Для этого рассчитываем доплату на 1 рубль аванса:

Д1ра= =

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другие материалы ...

Организация и планирование производства
Курсовой проект по организации производства является составной частью экономической подготовки студентов машиностроительных специальностей и имеет цель: помочь студентам закрепить полученные знания по изучаемому курсу и, в частности, в области расчета технико-экон ...

Общая характеристика ОАО Советская звезда
ниточный комбинат маркетинговый производственный Преддипломная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей. Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретическо ...

Организация коммерческой деятельности магазина Мир Золота
В курсовой работе предполагается ознакомиться с организацией коммерческой деятельности на одной из фирм города Ижевска. В качестве объекта изучения были выбраны магазины розничной торговли ювелирными украшениями «Мир золота». Целью работы является анализ коммерчес ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru