Предлагаемая организация и оплата труда

Надбавки трактористам-машинистам

устанавливаются для повышения материальной заинтересованности в высокопроизводительном и квалификационном использовании техники. Так, трактористам-машинистам за I и II класс начисляется надбавка соответственно в размере 20 и 10 % к заработку на механизированных работах.

Заработок механизатора при работе без прицепщика, где он положен по технологии возделывания сельскохозяйственных культур, или при совмещении работ в агрегате, не предусмотренных нормой, повышается на 20 %.при проведении работы в две смены и выполнении каждым трактористом- машинистом норм выработки старшему выплачивается надбавка в размере 10 % к заработку за смену.

Надбавки трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы, %

Стаж непрерывной работы в данном хозяйстве, лет

Надбавки, %

От 2 до 5

12

От 5 до 10

15

От 10 до 15

20

Свыше 15

25

Данная надбавка за стаж работы начисляется по окончании календарного года ко всему годовому заработку.

Наибольшее распространение находят две системы оплаты труда, при которых оплата труда работников тесно связана с производством продукции. При аккордно-премиальной системе оплаты труда оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции (в хозяйствах, где производится небольшой ассортимент продукции) или за каждый 100 рублей стоимости продукции (в подразделениях с большим набором культур). Для расчета по аккордно-премиальной системе оплаты труда необходимо рассчитать тарифный фонд по технологической карте.

. Тарифный фонд трактористов-машинистов составил 117930,66 рублей. Тарифный фонд вспомогательных рабочих составил 5019,79 рублей. Всего тарифный фонд бригады составил: ТФтм+ТФвр=122950,47 рублей.

. Рассчитываем плановую расценку за 1 тонну полученной продукции.

Рпл==

. В течение года рабочим начисляется оплата труда за выполненный объем работы, исходя из норм выработки и тарифных ставок.

. В конце периода при выполненных работах производится окончательный расчет с бригадой за выполненный объем работ. Для этого рассчитывается фонд оплаты труда фактический. Принимаем, что валовая продукция фактическая равна валовой продукции плановой.

Фоф=Рпл*ВПфакт=71,34*2154,37=153688,08 рублей.

. Рассчитываем сумму доплат из фактически скорректированного фонда оплаты труда.

Д=Фоф-А=153688,08-122950,47=30737,61 рублей.

. Рассчитанная доплата распределяется между бригадой пропорционально к начисленной заработной плате. Для этого рассчитываем доплату на 1 рубль аванса:

Д1ра= =

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другие материалы ...

Необходимость модернизации российской экономики, её основные направления и условия осуществления
Модернизация - это переход от того состояния страны, которое мы имеем в настоящее время к тому, каким оно должно быть для её успешного и благополучного развития в высоко конкурентном мире. Тема всесторонней модернизации и формирования инновационной экономики попул ...

Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО Транслайн)
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[1]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своев ...

Направления снижения себестоимости продукции
Производство продукции (работ и услуг) связано с определенными затратами или издержками. В процессе производства продукции затрачивается труд, используются средства труда, а также предметы труда. Все затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выра ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru