Предлагаемая организация и оплата труда
Надбавки трактористам-машинистам
устанавливаются для повышения материальной заинтересованности в высокопроизводительном и квалификационном использовании техники. Так, трактористам-машинистам за I и II класс начисляется надбавка соответственно в размере 20 и 10 % к заработку на механизированных работах.
Заработок механизатора при работе без прицепщика, где он положен по технологии возделывания сельскохозяйственных культур, или при совмещении работ в агрегате, не предусмотренных нормой, повышается на 20 %.при проведении работы в две смены и выполнении каждым трактористом- машинистом норм выработки старшему выплачивается надбавка в размере 10 % к заработку за смену.
Надбавки трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы, %
Стаж непрерывной работы в данном хозяйстве, лет |
Надбавки, % |
От 2 до 5 |
12 |
От 5 до 10 |
15 |
От 10 до 15 |
20 |
Свыше 15 |
25 |
Данная надбавка за стаж работы начисляется по окончании календарного года ко всему годовому заработку.
Наибольшее распространение находят две системы оплаты труда, при которых оплата труда работников тесно связана с производством продукции. При аккордно-премиальной системе оплаты труда оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции (в хозяйствах, где производится небольшой ассортимент продукции) или за каждый 100 рублей стоимости продукции (в подразделениях с большим набором культур). Для расчета по аккордно-премиальной системе оплаты труда необходимо рассчитать тарифный фонд по технологической карте.
. Тарифный фонд трактористов-машинистов составил 117930,66 рублей. Тарифный фонд вспомогательных рабочих составил 5019,79 рублей. Всего тарифный фонд бригады составил: ТФтм+ТФвр=122950,47 рублей.
. Рассчитываем плановую расценку за 1 тонну полученной продукции.
Рпл==
. В течение года рабочим начисляется оплата труда за выполненный объем работы, исходя из норм выработки и тарифных ставок.
. В конце периода при выполненных работах производится окончательный расчет с бригадой за выполненный объем работ. Для этого рассчитывается фонд оплаты труда фактический. Принимаем, что валовая продукция фактическая равна валовой продукции плановой.
Фоф=Рпл*ВПфакт=71,34*2154,37=153688,08 рублей.
. Рассчитываем сумму доплат из фактически скорректированного фонда оплаты труда.
Д=Фоф-А=153688,08-122950,47=30737,61 рублей.
. Рассчитанная доплата распределяется между бригадой пропорционально к начисленной заработной плате. Для этого рассчитываем доплату на 1 рубль аванса:
Д1ра= =
Другие материалы ...
Организация и планирование производства
Курсовой
проект по организации производства является составной частью экономической
подготовки студентов машиностроительных специальностей и имеет цель: помочь
студентам закрепить полученные знания по изучаемому курсу и, в частности, в
области расчета технико-экон ...
Оперативно-производственное планирование на предприятии
ТЕОРИЯ
И МЕТОДЫ ОПЕРАТИВНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗМЕРА ПАРТИИ ДЕТАЛЕЙ НА
ПРЕДПРИЯТИИ
...
Экономические институты Украины
Актуальность
темы. Обеспечить успешную трансформацию
украинской экономики и построение её социально ориентированной рыночной модели
неосуществимо без всестороннего критического освоения современной теории и
практики и без предельно точного учёта национальной спец ...