Политика в области обеспечения страховой защиты ОАО "ЛУКОЙЛ" и организаций Группы "ЛУКОЙЛ"

На выполнение мероприятий в рамках программ по обеспечению промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды было направлено более 17 млрд рублей. Общий объем средств, выделенных для реализации Годовой координационной программы научно-технических работ на 2009 год, составил 2,9 млрд рублей.

Главным результатом антикризисных мер в сфере социальной политики в 2009 году стало отсутствие снижения заработной платы и недопущение сокращения рабочих мест. Компания выполнила принятые на себя в 2009 году социальные обязательства в полном объеме. Затраты на социальную поддержку работников, членов их семей и пенсионеров в 2009 году соответствуют уровню 2008 года.

Среди основных задач на 2010 год и ближайшую перспективу Совет директоров ОАО «ЛУКОЙЛ», в частности, определил следующие:

 обеспечение роста объемов добычи углеводородного сырья;

 обеспечение 100% компенсации добычи приростами запасов углеводородного сырья;

 активная работа по реализации проекта Западная Курна-2;

 активная реализация проектов по дальнейшему освоению месторождений на шельфе Каспийского моря, получение первой промышленной нефти на месторождении имени Юрия Корчагина;

 реализация программы освоения и ввода в эксплуатацию Пякяхинского нефтегазоконденсатного месторождения;

 реализация «Программы утилизации попутного нефтяного газа»;

 повышение эффективности деятельности, в том числе за счет улучшения конкурентных показателей НПЗ, разработанных на основе исследований Соломон;

 продолжение реконструкции, модернизации и строительства новых установок на российских НПЗ;

 сдерживание роста затрат;

 вывод за пределы Группы «ЛУКОЙЛ» непрофильных и малоэффективных активов;

 развитие и внедрение в производство современных научно-технических разработок;

 обеспечение высокого уровня промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Приведенные в настоящем пресс-релизе данные характеризуют ожидаемые итоги деятельности группы «ЛУКОЙЛ» в 2009 году и сформированы на основе оперативной предварительной информации о производственной и финансовой деятельности, не прошедшей аудиторскую проверку. Эти данные являются предварительной оценкой, которая может быть уточнена после составления статистической, финансовой, налоговой и бухгалтерской отчетности. Информация о результатах деятельности группы «ЛУКОЙЛ», содержащаяся в данном пресс-релизе, зависит от многих внешних факторов, а поэтому, при безусловном соблюдении всех постоянных обязательств, налагаемых Правилами получения листинга на Лондонской фондовой бирже, не может претендовать на точность и полноту. Таким образом, фактические результаты и показатели могут существенно отличаться от заявленных или прогнозируемых результатов деятельности в 2009 году. ОАО «ЛУКОЙЛ» не принимает на себя обязательство (и прямо заявляет об отсутствии у него любого такого обязательства) обновлять или менять любые заявления, касающиеся будущих результатов, как вследствие появления новой информации, наступления каких-либо событий в будущем, так и вследствие иных причин.

Запасы

Запасы нефти и газа

Запасы нефти и газа Группы «ЛУКОЙЛ»

(на 1 января 2009 года)

Категория запасов

Нефть, млн барр.

Газ, млрд фут3

Углеводороды, млн барр.н.э.

Доказанные запасы в том числе: Разрабатываемые Неразрабатываемые

14 458 9 170 5 288

29 253 7 919 21 334

19 334 10 490 8 844

Вероятные запасы

8 083

22103

11 767

Возможные запасы

3 333

11 694

5 282

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другие материалы ...

Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенност ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых, этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от внутренних состояний объекта. Во ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru