Сведения о персонале
Штаб предприятия насчитывает 22 человека (Таблица 1). Персонал состоит в основном из людей с высшим и средним образованием. Всего одна должность вакантна на данный момент - предприятие находится в поиске инженера по обслуживанию оборудования, но пока квалифицированного сотрудника на данную должность не найдено.
Структура предприятия представлена в приложении к отчету по практике.
Таблица1 - Сведения о количественном составе сотрудников предприятия
Персонал |
Штатная численность, шт. |
Причины изменения количества штатных единиц | ||
На начало 2011 г. |
На середину 2013 г. | |||
1 |
Директор |
1 |
1 | |
2 |
Заместитель директора |
2 |
2 | |
3 |
Бухгалтер |
1 |
1 | |
4 |
Инженер |
2 |
1 |
Увольнение сотрудника |
5 |
Администратор торговой точки |
2 |
2 | |
6 |
Дизайнер |
3 |
2 |
Переход на новую работу |
7 |
Заказчик сырья |
0 |
1 |
Ввод новой должности |
8 |
Сборщики мебели |
6 |
7 |
Расширение штата |
С 2010 года численность персонала предприятия мало изменилась. Текучесть кадров небольшая
На рисунке видно преобладание персонала с высшим образованием (более 40%). Это руководящая часть и непосредственно работники производства мебели. Среднее профессиональное - это выпускники училищ и техникумов по деревообработке и других специальностей (почти 30%). Среднее специальное - менее 20% и люди без образования - 10%.
Другие материалы ...
Определение величины вероятной прибыли девелопера
Целью
данной работы является определение величины вероятной прибыли предпринимателя
(девелопера).
Согласно
наиболее употребляемому определению экономика понимается как процесс
производства экономических благ, осуществляемый в условиях ограниченности всех
видов ...
Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные
Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого
цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате
Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную
плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...
Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в
конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние
десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся
ситуации должны не только концентрировать вниман ...