Сведения о персонале

Штаб предприятия насчитывает 22 человека (Таблица 1). Персонал состоит в основном из людей с высшим и средним образованием. Всего одна должность вакантна на данный момент - предприятие находится в поиске инженера по обслуживанию оборудования, но пока квалифицированного сотрудника на данную должность не найдено.

Структура предприятия представлена в приложении к отчету по практике.

Таблица1 - Сведения о количественном составе сотрудников предприятия

Персонал

Штатная численность, шт.

Причины изменения количества штатных единиц

На начало 2011 г.

На середину 2013 г.

1

Директор

1

1

2

Заместитель директора

2

2

3

Бухгалтер

1

1

4

Инженер

2

1

Увольнение сотрудника

5

Администратор торговой точки

2

2

6

Дизайнер

3

2

Переход на новую работу

7

Заказчик сырья

0

1

Ввод новой должности

8

Сборщики мебели

6

7

Расширение штата

С 2010 года численность персонала предприятия мало изменилась. Текучесть кадров небольшая

На рисунке видно преобладание персонала с высшим образованием (более 40%). Это руководящая часть и непосредственно работники производства мебели. Среднее профессиональное - это выпускники училищ и техникумов по деревообработке и других специальностей (почти 30%). Среднее специальное - менее 20% и люди без образования - 10%.

Другие материалы ...

Определение величины вероятной прибыли девелопера
Целью данной работы является определение величины вероятной прибыли предпринимателя (девелопера). Согласно наиболее употребляемому определению экономика понимается как процесс производства экономических благ, осуществляемый в условиях ограниченности всех видов ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вниман ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru