Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате
Всего по заводу
Таблица 1.3.
|
Группировка рабочих по зарплате, у.е. |
460-480 |
481-500 |
501-520 |
521-540 |
541-560 |
561-580 |
581-600 |
Итого |
|
Группировка по стажу работы | ||||||||
|
Менее 2 лет |
6 |
13 |
3 |
22 | ||||
|
2-3 года |
1 |
7 |
6 |
2 |
16 | |||
|
4-5 лет |
9 |
7 |
2 |
18 | ||||
|
6-7 лет |
1 |
6 |
2 |
1 |
10 | |||
|
8-9 лет |
1 |
7 |
3 |
2 |
1 |
14 | ||
|
10 и более |
3 |
6 |
7 |
4 |
20 | |||
|
итого |
6 |
14 |
21 |
29 |
15 |
10 |
5 |
100 |
тарифный разряд зарплата комбинационный
Другие материалы ...
Организация и направления совершенствования энергосберегающей деятельности на ЧПУП Поставский мебельный центр
Дипломная
работа выполнена на актуальную на сегодняшний день тему, поскольку проблемы
организации и направления совершенствования энергосберегающей деятельности
волнуют руководство любого предприятия.
Энергосбережение
означает переход к энергоэффективным техно ...
Организационно-экономические механизмы финансового оздоровления неплатежеспособных сельскохозяйственных предприятий Гомельской области
Современное
сельскохозяйственное предприятие - это сложный хозяйственный механизм, со
множеством внешних и внутренних связей, использующий разные ресурсы, в том
числе такое уникальное средство производства, как земля. Уровнем организации
взаимодействия всех состав ...
Определение роли заготовительного оборота в увеличении прибыли, а изыскание резервов и путей их роста на примере ОСП Коопзаготпром Гомельского райпо
В
настоящее время рынок сельскохозяйственной продукции в нашей республике
является привлекательным с точки зрения возможностей его расширения за счет
спроса и непривлекательным из-за низкой эффективности сельскохозяйственного
производства. Этому в значительной сте ...