Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате

Всего по заводу

Таблица 1.3.

Группировка рабочих по зарплате, у.е.

460-480

481-500

501-520

521-540

541-560

561-580

581-600

Итого

Группировка по стажу работы

Менее 2 лет

6

13

3

22

2-3 года

1

7

6

2

16

4-5 лет

9

7

2

18

6-7 лет

1

6

2

1

10

8-9 лет

1

7

3

2

1

14

10 и более

3

6

7

4

20

итого

6

14

21

29

15

10

5

100

тарифный разряд зарплата комбинационный

Перейти на страницу: 1 2 

Другие материалы ...

Оборотные средства предприятия. Пути повышения эффективности их использования
Для обеспечения бесперебойного процесса производства наряду с основными производственными фондами необходимы предметы труда, материальные ресурсы. Предметы труда вместе со средствами труда участвуют в создании продукта труда, его потребительной стоимости и образов ...

Направления развития инфраструктурного комплекса города
Развитие и совершенствование социально-экономических процессов показывают, что развитие города невозможно без создания и использования комплекса мероприятий и условий, помогающих и эффективному функционированию производства, и нормальному осуществлению всех вопросо ...

Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вниман ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru