Расчет расходов на содержание и эксплуатацию машин и оборудования на подготовке почвы

Наименование работ, машин и оборудования

Отработано машино-смен

Себестоимость содержания одной машино-смены, руб.

Сумма расходов, руб.

Подготовка почвы ДТ-75

0,1

6000

600

ПКЛ-70

0,1

3000

300

Итого

900

Расчет объемов

7.

Посадка леса (механиз. 40%)

45

Для посадки леса используют посадочный материал, выращенный в лесных питомниках и соответствующий требованиям ОСТ 56-98-93. Условиями, гарантирующими успех посадки леса, являются: стандартный лесокультурный посадочный материал, предохранение его от высыхания во время выкопки, транспортировки, прикопки и посадки, правильная его предпосадочная подготовка (сортировка, подрезка корней), тщательная обработка почвы, посадка и заделка корневых систем.

Расчетные нормы выработки и плановой сменной производительности

45 га*40% = 18 га будут посажены механизированным способом, а 27га ручным способом. Посадка механизированным способом будет производиться на предварительно подготовленной почве трактором ДТ-75 с сеялкой СБН-1.

Длина гона 101-200м., расстояние центр борозд 2,5м. Состав бригады: 1 тракторист, 2 сажальщика, 1 оправщик и 1 заправщик.18 га*6600шт норму высадки = 118800 шт. - необходимо высадить мех. способом. Норма выработки 3 га. 18 га : 3 га = 6 ч/дней потребуется для посадки мех. способом.

Посадка ручном способом с подноской сеянцев при количестве высаживаемых сеянцев 6600шт., на 1 га будет производится на подготовленной почве на глубину до 22 см. без подновления перед посадкой. Состав 1 звена: 1 сажальщик с мечом, 1 сажальщик с ведром. Норма выработки на равнинах и склонах до 100 = 1253 шт.27 га*6600 = 178200 шт. - необходимо высадить ручным способом178200 : 1253 = 142 :20 звеньев = 7 ч/дней

Расчеты по труду и зарплате

Заработной плата рассчитывается в соответствии с тарифными ставками на 2012г.

Заработная плата 1 тракториста, будет рассчитываться по X тарифному разряду, а заработная плата 2 сажальщиков по IX разряду. Заработная плата 1 оправщика и 1 заправщика 0,5 ставки от IX тарифного разряда.

*141,12 = 846,72 - тарифный фонд заработной платы

,72 *13% = 110,07 - доплата к тарифу

,72 +110,07 = 956,79 - всего основной заработной платы

,79*60% = 574,07 - дополнительна заработная плата

,79+574,07 = 1530,86

,86*15% = 229,63 - уральский коэффициент

,86 + 229,63 = 1760,49 - всего фонд заработной платы - заработная плата 1 тракториста за отработанные 6 ч/дней.

Расчеты по IX тарифному разряду:

*128,64 = 771,84 - тарифный фонд заработной платы

,84*13% = 130,33 - доплата к тарифу

,84+130,33 = 902,17 - всего основной заработной платы

,17*60% = 541,30 - дополнительна заработная плата

,17 + 541,30 =1443,47

,47*15% = 216,52 - уральский коэффициент

,47+216,52 =1659,99 - всего фонд заработной платы - заработная плата 1 сажальщика, у второго сажальщика фонд заработной платы =1659,99

Расчеты 0,5 ставки от IX тарифного разряда:

*64,32 = 385,92 - тарифный фонд заработной платы

,92*13% = 50,17 - доплата к тарифу

,92+50,17 = 436,09- всего основной заработной платы

,09*60% = 261,65 - дополнительна заработная плата

,09 + 261,65 =697,74

,74*15% = 104,66 - уральский коэффициент

,74+104,66 =802,40 - всего фонд заработной платы - 1 оправщика, и 1 заправщика

Всего фонд заработной платы посадки выполняемой механизированным способом = 1760,49 + 1659,99 +1659,99 + 802,40 + 802,40 =6885,27

Расчеты заработной плата 1 звена выполняемые ручным способом посадки рассчитывается по IX тарифному разряду

*128,64 = 900,48 - тарифный фонд заработной платы

,48 *13% = 117,06 - доплата к тарифу

,48 +117,06 = 1017,54 - всего основной заработной платы

,54 *60% = 610,52 - дополнительна заработная плата

,54 +610,52 = 1628,06

,06*15% = 244,20 - уральский коэффициент

,06+244,20 = 1872,26 - всего фонд заработной платы - заработная плата 1 сажальщика за отработанные 7 ч/дней. У второго сажальщика фонд заработной платы = 1872,26

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы ...

Организация и направления совершенствования энергосберегающей деятельности на ЧПУП Поставский мебельный центр
Дипломная работа выполнена на актуальную на сегодняшний день тему, поскольку проблемы организации и направления совершенствования энергосберегающей деятельности волнуют руководство любого предприятия. Энергосбережение означает переход к энергоэффективным техно ...

Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенност ...

Экономические агенты как участники экономических процессов
экономический агент некоммерческий Тема актуальна тем, что экономическая (хозяйственная) деятельность есть не что иное, как постоянная работа по оценке, сравнению, отбору альтернативных вариантов использования экономических ресурсов. В хозяйственной деятельности уча ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru