Оплата труда работников организации анализ и пути повышения эффективности (на материалах КУП Горэлектротранспорт)
Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является совершенствование системы экономического стимулирования, важнейшим фактором проявления которой служит оплата труда работников организации и их социальная защищенность.
В соответствии с Основными положениями Программы социально-эконо-мического развития Республики Беларусь на 2011-2015 годы, основной целью социальной политики является повышение уровня и качества жизни населения и создание условий для развития человеческого потенциала.
Важнейшими путями ее достижения должна стать усиление роли заработной платы как главного фактора, стимулирующего экономическое развитие и повышение эффективности экономики.
Определены следующие задачи совершенствования системы экономического стимулирования труда:
усиление стимулирующей роли заработной платы с увеличением производства продукции и повышении его эффективности;
значительное повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате;
регулирование цены рабочей силы на основе поэтапного приближения размера тарифной ставки первого разряда к бюджету прожиточного минимума, а в перспективе - к минимальному потребительскому бюджету.
В реальном секторе экономики политика государства в сфере трудовых отношений будет реализовываться через расширение сферы действия и повышения эффективности социального партнерства с целью обеспечения повышения стимулирующей роли оплаты труда, и тем самым восстановления функции расширенного воспроизводства рабочей силы заработной платы.
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы управления трудовыми коллективами организаций и совершенствование оплаты их труда. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда и его оплаты имеют большое значение для увеличения объемов продукции (работ, услуг) и повышения эффективности производства. В связи с этим тема дипломной работы, посвященная расходам на оплату труда и путях их совершенствования, является актуальной.
Целью дипломной работы является анализ оплаты труда работников организации и пути повышения эффективности ее использования в организации.
В соответствии с целью определены задачи дипломной работы:
определить сущность и особенности организации оплаты труда работников отрасли;
рассмотреть методику анализу оплаты труда работников отрасли;
провести анализ оплаты труда основных категории работников исследуемой организации;
дать оценку эффективности оплаты труда работников организации;
разработать мероприятий по повышению эффективности оплаты труда работников исследуемой организации.
Объектом исследования дипломной работы является КУП Горэлектротранспорт» - одна из основных транспортных организаций г. Гомеля, занятых перевозкой пассажиров городским электрически транспортом, предметом исследования - оплата труда, анализ и эффективность ее использования.
Для исследования форм и систем оплаты труда основных категории работников организации используются:
формы годовой статистической и бухгалтерской отчетности;
положения об оплате труда и премировании работников организации:
коллективный договор организации.
Методические основы для изучения и анализа оплаты труда в организации, а также ее эффективности изложены в трудах Г. В. Савицкой, В. И. Стражева, О. И. Волкова и других ученых - экономистов, а также в нормативных и законодательных документах Республики Беларусь в области оплаты труда.
При изучении и оценке форм и систем заработной платы основной категории работников организации и эффективности их использования применяются методы экономического и статистического анализа, факторный анализ и др.
Структура дипломной работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источников
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты исследуемого вопроса. Вторая и третья главы имеют практическую направленность и посвящены рассмотрению форм и систем оплаты труда основной категории работников организации, эффективности использования фонда заработной платы и разработке направлений повышения эффективности оплаты работников организации.
Дипломная работа содержит 69 страниц печатного текста, 15 таблиц, 8 рисунков и 24 приложения.
оплата труд конкуренция
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
- Сущность и особенности организации оплаты труда работников отрасли
- Методические подходы к анализу оплаты труда работников отрасли
- Экономическая характеристика деятельности организации иее влияние на эффективность оплаты труда
- Анализ действующих подходов к организации оплаты труда работников организации
- Анализ эффективности оплаты труда в условиях конкуренции
- Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в отрасли
Другие материалы ...
Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее:
компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо
человека,
способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному
экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и
пр ...
Организационные типы построения производственной структуры предприятия
Структурный
анализ предприятия значительно расширяет возможности его изучения. Во-первых,
этот анализ позволяет гораздо глубже познать экономические механизмы
производства материальных благ, выявить зависимости параметров выхода от
внутренних состояний объекта. Во ...
Организация и технико-экономическое обоснование производства системы АСУ-ГХ (на примере ОАО КНИИТМУ)
Использование космических технологий спутникового
позиционирования ГЛОНАСС и GPS является наиболее эффективным и перспективным
направлением в создании систем мониторинга и управления транспортом на
предприятиях различных отраслей. Система ГЛОНАСС представляет собой ...