Определение потребности в трудовых ресурсов

лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;

лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.

) безработные:

лица, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка;

лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;

лица,занимавшиеся самостоятельным поиском работы;

лица, готовые приступить к работе.

Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):

учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;

лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

другие лица, у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника дохода.

Определение потребности в трудовых ресурсах- одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющем установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.

Качественная потребность, то есть потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается на основе:

профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс;

требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных и рабочих инструкциях, описаниях рабочих мест;

штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей и рабочих мест.

Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов:

система целей как основа организационной структуры управления;

штатное расписание;

должностные инструкции и описания рабочих мест.

Для определения общей потребности в персонале суммируется количественная потребность по отдельным качественным критериям. Расчет качественной потребности по профессиям и специальностям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами зависят все основные показатели деятельности организации, такие как: выпуск продукции, прибыль, рентабельность и др.

Расчет технико-экономических показателей работы организации

Перейти на страницу: 1 2 

Другие материалы ...

Особенности инвестиционной политики в Республике Беларусь
Актуальность исследования. Сегодня, как никогда прежде, инвестиционный процесс является одним из основных факторов функционирования экономической системы, определяющих возможности технологического развития и эффективность материального производства. Республика ...

Национальная экономика основные результаты функционирования и их измерение
национальная экономика сбалансированность модернизация Одной из важнейших долгосрочных целей экономической политики правительства любой страны, является стимулирование экономического роста, поддержание его на стабильном и оптимальном уровне. Для этого необходимо им ...

Организация материально-технического обеспечения предприятия
Для того чтобы обеспечить предприятие (объединение) необходимыми ему материалами в соответствии с выявленной потребностью, организуется материально-техническое снабжение предприятия. Его задача заключается в определении потребности предприятия в материалах и технич ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru