Определение потребности в трудовых ресурсов
лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;
лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.
) безработные:
лица, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка;
лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;
лица,занимавшиеся самостоятельным поиском работы;
лица, готовые приступить к работе.
Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):
учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;
лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;
другие лица, у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника дохода.
Определение потребности в трудовых ресурсах- одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющем установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.
Качественная потребность, то есть потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается на основе:
профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс;
требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных и рабочих инструкциях, описаниях рабочих мест;
штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей и рабочих мест.
Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов:
система целей как основа организационной структуры управления;
штатное расписание;
должностные инструкции и описания рабочих мест.
Для определения общей потребности в персонале суммируется количественная потребность по отдельным качественным критериям. Расчет качественной потребности по профессиям и специальностям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами зависят все основные показатели деятельности организации, такие как: выпуск продукции, прибыль, рентабельность и др.
Расчет технико-экономических показателей работы организации
Другие материалы ...
Определение себестоимости летного часа
В современном обществе очень многие потребности человечества не
могут быть удовлетворены без помощи транспорта, который используется либо для
перевозки грузов к местам их использования, либо к местам потребления товаров
или услуг, решая при этом экономическую задачу по ...
Экономические показатели деятельности кафе На бульваре
Практика
- это деятельность, которая осуществляется для достижения. В нашем современном
и динамичном мире развитие массового питания играет огромную роль.
Питание
- одно из важнейших условий существования человека. Количество, качество,
ассортимент потребляемых ...
Экономические учения Адама Смита и Давида Рикардо
Классическая
школа политической экономии возникла в период зарождения и утверждения
капиталистического способа производства. По мере дальнейшего развития развитых
странах мира основ рыночных экономических отношений становились всё более
очевидным то обстоятельство ...