Расчет годового фонда оплаты труда

Основной организацией заработной платы на предприятии является тарифная система оплаты труда. Расчёт планового фонда оплаты труда ведётся раздельно для эксплуатационных и ремонтных рабочих с оплатой труда по повремённо-премиальной и сдельно-премиальной системам.

Труд персонала энергохозяйства оплачивается по повременно-премиальной системе. Основой организации заработной платы рабочих-энергетиков является тарифная система.

Планирование заработной платы включает определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала. Плановый фонд заработной платы устанавливают в следующей последовательности: тарифный, часовой, дневной и годовой.

Все фонды заработной платы определяются из расчета на год.

Тарифный фонд оплаты труда эксплуатационных рабочих определяют, умножая тарифную ставку на списочную численность эксплуатационного персонала, номинальный фонд рабочего времени и коэффициент использования рабочего времени за год:

ТФЭКСПЛ = ТСДН ∙ СЧ ∙ ФН

ТСДН =79,76 руб/дн,

Фн = 249 дня.

ТФЭКСПЛ = 79,76 ∙ 11 ∙ 249 = 218462,64 руб.

Тарифный фонд оплаты труда ремонтных рабочих:

ТФрем = Е сум ∙ Тср,

Тср = 10,50 руб.

ТФрем = 19172,06 ∙ 9,97 = 191145,44 руб.

Часовой фонд заработной платы включает тарифный фонд и доплаты до часового фонда. В доплатах учитываются премии, доплаты за работу в ночные часы. Доплаты устанавливаются в процентах к тарифному фонду. Размер премии принимается 30 .40%. Доплаты составляют 14,3%, а так как в ночную смену работает одна треть эксплуатационных рабочих, то доплаты этой категории рабочих составляют 14,3/3%.

В фонд заработной платы включаются доплаты за работу в праздничные дни и за внутрисменные простои не по вине рабочих. Размер доплаты за работу в праздничные дни составляет 3∙50/100% тарифной оплаты ремонтных рабочих. Средний размер оплаты труда эксплуатационного персонала в праздничные дни принимается 0,9% от тарифного фонда, что соответствует работе 30% персонала. Доплату за простой можно определить путем умножения доли времени простоя к эффективному фонду рабочего времени на тарифный фонд заработной платы.

Доплаты до часового фонда оплаты труда эксплуатационных рабочих

Прем,э=0,4∙ТФЭКСПЛ =0,4∙218462,64 = 87385,056 руб.

(Премии - 40% от ТФ)

Д ВП,Э = 0,009∙ТЭКСПЛ =0,009∙218462,64 = 1966,163 руб.

Доплаты до часового фонда оплаты труда ремонтных рабочих

Прем,э =0,4∙ТФРЕМ = 0,4∙191145,44 = 76458,18 руб.

Д вп,р = 0,015∙ ТФРЕМ=0,015∙191145,44 = 2867,18 руб.

Итого с премией и доплатой до часового фонда для эксплуатационных рабочих

ЗПэ = ТФЭКСПЛ + ΔЗПэ =218462,64 + 89351,22 = 307813,86 руб.

ΔЗПэ=Прем,э+Д вп,э = 87385,056 + 1966,163 = 89351,219 руб.

Итого с премией и доплатой до часового фонда для ремонтных рабочих

ЗПр = ТФрем + ΔЗПр =191145,44 + 79325,36 = 270470,8 руб.

ΔЗПэ=Прем,р+Д вп,р = 76458,18 + 2867,18 = 79325,36 руб.

Если районный коэффициент - 20%, северная надбавка - 50%, тогда основная заработная плата для эксплуатационных рабочих:

ЗПОСН,Э = ЗПЭ + 0,2∙ЗПЭ + 0,5∙ЗПЭ = 307813,86 ∙ 1,7 = 523283,56 руб.

Если районный коэффициент - 20%, северная надбавка - 50%, тогда основная заработная плата для ремонтных рабочих:

ЗПОСН,Р = ЗПР + 0,2∙ЗПР + 0,5∙ЗПР = 270470,8 ∙ 1,7 = 382479,72 р уб.

Годовой фонд оплаты труда состоит из основной и дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата включает в себя все виды доплат к основной заработной плате (очередные и дополнительные отпуска; учебные отпуска; перерывы связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей и прочее. Дополнительная заработная плата (ДЗП) представляет собой оплату за время, в которое работник не работает, но по закону за ним сохраняется заработная плата. Размер заработной платы определяется по формуле

Другие материалы ...

Экономические институты Украины
Актуальность темы. Обеспечить успешную трансформацию украинской экономики и построение её социально ориентированной рыночной модели неосуществимо без всестороннего критического освоения современной теории и практики и без предельно точного учёта национальной спец ...

Определение количественной взаимосвязи между тарифным разрядом и заработной платой
Исходные данные Задача 1. Построить комбинационное распределение рабочих каждого цеха и завода в целом по общему стажу работы и заработной плате Задача 2. Рассчитать средние тарифный разряд, заработную плату и производственный стаж рабочих цеха № 2, а также мо ...

Особенности организации многопредметной непрерывно-поточной линии
Промышленное производство характеризуется значительным разнообразием форм организации потоков, в которых реализованы основные условия поточной организации производства. Решающее влияние на формы организации потоков оказывают специализация предприятия, его мощн ...