Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

Заработная плата на предприятии "Киевэнерго" устанавливается коллективным договором с соблюдением гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "О оплате труда", "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Украины "О предприятиях в Украине", Отраслевой и Генеральной соглашениями, другими законодательными актами Украины и Положениями, регламентирующими начисления заработной платы сотрудникам компании. Средняя зарплата штатных работников составляет 3756 грн. По сравнению с прошлым годом она выросла на 7,3% (2009 год - 3499 грн.) Среднеучетная численность штатных работников - 13111 человека. Среднеучетная численность внештатных работников и лиц, работающих по совместительству - 179 лица. Фонд оплаты труда увеличился в сравнении с предыдущим периодом на 5,3% в связи с благоустройством минимальных гарантий с 01.01.2010 на 140 грн. - Приказ № 1236-К от 31.12.2009 "Об утверждении штатного расписания АК" Киевэнерго "и приказ № 496 от 24.12.2009" О схемах должностных окладов ". Выплата заработной платы на предприятии проводится ежемесячно, задолженности нет. В 2010 году также было проведена выплата единовременного поощрения работников по итогам работы за год:

В 2010 году также было проведено выплату единовременного поощрения работников по итогам работы за год;

Оздоровление работников и детей;

Добровольное медицинское страхование;

Культурно-массовые мероприятия;

Спортивные мероприятия;

Трудоустройство инвалидов;

Материальная помощь работникам компании;

Заем;

Другие направления социальной политики.

Проведем анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат в табл. 2.5

Таблица 2.5 Анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат.

Показатели

2009 год

2010 год

Отклонение

Отчетный год в% к базового

сумма,тис грн

структура %

сумма,тис. грн

структура %

сумма,

структ %

1. Фонд оплаты труда штат рабочих, всего

562502,19

100

593983,3

100

31481,11

_

105,3

в том числе:

1. фонд основной заработной платы

354376,38

63

392028,78

66

37652,4

3

110,6

2. фонд дополнительной заработной платы

156375,6

27,8

172229,1

29

15853,5

1,2

110,14

3. поощряли. И компенсационные выплаты

51750,2

9,2

29699,17

5

-4,2

-22051

57,4

Фонд оплаты труда на предприятии составил в 2010 году 593983,3 грн, что на 5,3% больше чем в 2009 году (562502,19 грн.). Основная заработная плата составляет 66% от фонда оплаты труда в 2010 году, что составило 392028,78 грн. В 2009 году данный показатель составил 63%, что составило 354376,38 грн. Фонд дополнительной заработной платы в 2010 году составил 29% - 172229,1 грн, а в 2009 году 27,8% -156375,6 грн. Поощрительные и компенсационные выплаты на предприятии составляли в 2010 году 5% - 29699,17 грн, а в 2009 году - 9,2% (52044,24 грн.) [18] Из таблицы 2.5 видно, что рост фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло за счет роста фонда основной и дополнительной оплаты труда. Только поощрительные и компенсационные выплаты в 2009 году были больше на 4,2%. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает фонд основной заработной платы в 2009 так и в 2010 году: 63% и 66% соответственно. Такая удельный вес приближается к оптимальной, что такие пропорции: тариф - 85%, периодическая премия за индивидуальные достижения - 10%, премия за результаты деятельности предприятия в целом - 5%. Итак значительных сдвигов в структуре фонда оплаты труда за рассматриваемый период, не наблюдается. В таблице 2.9 приведем дополнительные выплаты работникам и неработающим пенсионерам.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие материалы ...

Экономические кризисы причины, сущность, механизм развития
Как известно, современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако наблюдения показывают, что долговременный экономический рост не является равномерным, а постоянно прер ...

Направления совершенствования коммерческой деятельности с поставщиками ветеринарной продукции на материалах УП Гомельский зооветснаб
Коммерческая деятельность осуществляется путем выполнения коммерческих операций и является важнейшим механизмом управления экономическими отношениями. Они возникают между хозяйствующими субъектами во всех сферах экономики в процессе обмена товарами, услугами, научн ...

Основы экономической теории
Цель раздела - ознакомить с основными вехами развития экономической науки, ключевыми понятиями, которыми оперирует экономическая теория - категориями и законами, отражающими реальные процессы, происходящие в хозяйственной деятельности людей, что позволит лучше разб ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru