Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

Заработная плата на предприятии "Киевэнерго" устанавливается коллективным договором с соблюдением гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "О оплате труда", "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Украины "О предприятиях в Украине", Отраслевой и Генеральной соглашениями, другими законодательными актами Украины и Положениями, регламентирующими начисления заработной платы сотрудникам компании. Средняя зарплата штатных работников составляет 3756 грн. По сравнению с прошлым годом она выросла на 7,3% (2009 год - 3499 грн.) Среднеучетная численность штатных работников - 13111 человека. Среднеучетная численность внештатных работников и лиц, работающих по совместительству - 179 лица. Фонд оплаты труда увеличился в сравнении с предыдущим периодом на 5,3% в связи с благоустройством минимальных гарантий с 01.01.2010 на 140 грн. - Приказ № 1236-К от 31.12.2009 "Об утверждении штатного расписания АК" Киевэнерго "и приказ № 496 от 24.12.2009" О схемах должностных окладов ". Выплата заработной платы на предприятии проводится ежемесячно, задолженности нет. В 2010 году также было проведена выплата единовременного поощрения работников по итогам работы за год:

В 2010 году также было проведено выплату единовременного поощрения работников по итогам работы за год;

Оздоровление работников и детей;

Добровольное медицинское страхование;

Культурно-массовые мероприятия;

Спортивные мероприятия;

Трудоустройство инвалидов;

Материальная помощь работникам компании;

Заем;

Другие направления социальной политики.

Проведем анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат в табл. 2.5

Таблица 2.5 Анализ структуры фонда оплаты труда по элементам выплат.

Фонд оплаты труда на предприятии составил в 2010 году 593983,3 грн, что на 5,3% больше чем в 2009 году (562502,19 грн.). Основная заработная плата составляет 66% от фонда оплаты труда в 2010 году, что составило 392028,78 грн. В 2009 году данный показатель составил 63%, что составило 354376,38 грн. Фонд дополнительной заработной платы в 2010 году составил 29% - 172229,1 грн, а в 2009 году 27,8% -156375,6 грн. Поощрительные и компенсационные выплаты на предприятии составляли в 2010 году 5% - 29699,17 грн, а в 2009 году - 9,2% (52044,24 грн.) [18] Из таблицы 2.5 видно, что рост фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло за счет роста фонда основной и дополнительной оплаты труда. Только поощрительные и компенсационные выплаты в 2009 году были больше на 4,2%. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает фонд основной заработной платы в 2009 так и в 2010 году: 63% и 66% соответственно. Такая удельный вес приближается к оптимальной, что такие пропорции: тариф - 85%, периодическая премия за индивидуальные достижения - 10%, премия за результаты деятельности предприятия в целом - 5%. Итак значительных сдвигов в структуре фонда оплаты труда за рассматриваемый период, не наблюдается. В таблице 2.9 приведем дополнительные выплаты работникам и неработающим пенсионерам.

Другие материалы ...

Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее: компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека, способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и пр ...

Экономическая эффективность в дорожной отрасли
Экономика дорожного движения является неотъемлемой частью экономики дорожного хозяйства. Дорожное хозяйство представляет собой один из важнейших элементов Единой транспортной системы России. Без дорожной сети не могут быть реализованы статьи Конституции Российской ...

Экономические институты Украины
Актуальность темы. Обеспечить успешную трансформацию украинской экономики и построение её социально ориентированной рыночной модели неосуществимо без всестороннего критического освоения современной теории и практики и без предельно точного учёта национальной спец ...