Анализ эффективности оплаты труда в условиях конкуренции
Их влияние определим в таблице 10, используя методику, предложенную в первой главе работы. Изменение в динамике суммы расходов на оплату труда работников КУП «Горэлектротранспорт» явилось результатом влияния следующих факторов:
увеличения объема доходов от перевозки пассажиров:
год: 11832 - 12027,3 = -195,3 млн р.;
год: 16582,6 - 14199,9 = 2382,7 млн р.
повышения производительности труда работников промышленно-производственного персонала организации:
год: 12093,8 - 11832 = 261,8 млн р.;
год: 14177,3 - 16582,6 = -2405,3 млн р.
- роста среднегодовой заработной платы на одного работника промышленно-производственного персонала:
год: 14199,9 - 12093,8 = 2106,1 млн р.;
год: 15983,9 - 14177,3 = 1806,6 млн р.
итого:
год: -195,3 + 261,8 + 2106,1 = 2172,6 млн. р.
год: 2382,7 - 2405,3 +1806,6 = 1784,0 млн р.
Таблица 10 - Алгоритм расчета расходов на оплату труда работников КУП «Горэлектротранспорт» в 2008-2010 гг.
|
Показатели |
2009/2008 |
2010/2009 | ||||||
|
1 расчет |
2 расчет |
3 расчет |
4 расчет |
1 расчет |
2 расчет |
3 расчет |
4 расчет | |
|
1.Объем доходов от перевозки пассажиров с учетом субсидий из бюджета в действующих ценах, млн р. 2. Фактическая среднегодовая выработка на одного работника ППП, рассчитанная исходя из объема производства продукции в действующих ценах, тыс. руб. 3.Фактическая среднегодовая заработная плата на одного работника торговли, млн р. 4. Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр.1:стр.2хстр.3), млн р. |
Прошлый год 29304 Прошлый год 23,165 Прошлый год 9,5077 Прошлый год 12027,3 |
Отчетный год 28828 Прошлый год 23,165 Прошлый год 9,5077 Пересчи-танная 11832,0 |
Отчетный год 28828 Отчетный год 22,664 Прошлый год 9,5077 Пересчит-анная 12093,8 |
Отчетный год 28828 Отчетный год 22,664 Отчетный год 11,16,4 Пересчит-анная 14199,9 |
Прошлый год 28828 Прошлый год 22,664 Прошлый год 11,1634 Прошлый год 14199,9 |
Отчетный год 33666 Прошлый год 22,664 Прошлый год 11,1634 Пересчи-танная 16582,6 |
Отчетный год 33666 Отчетный год 26,509 Прошлый год 11,1634 Пересчит-анная 14177,3 |
Отчетный год 33666 Отчетный год 26,509 Отчетный год 12,5857 Пересчит-анная 15983,9 |
Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»
В результате проведенного анализа можно сделать вывод, что в 2009 году снижение производительности труда работников промышленно-производственного персонала КУП «Горэлектротранспорт» в действующих ценах на 2,2 % по отношению к предыдущему периоду привело к относительному перерасходу средств на оплату труда на 261,8 млн р., рост средней заработной платы работников на 17,4% также привел к относительному перерасходу средств на оплату труда, что в конечном итоге явилось результатом относительного перерасхода средств на оплату труда в сумме 2367,9 млн р. (261,8 + 2106,1).
В 2010 году рост производительности труда работников основной деятельности организации в действующих ценах на 17,0 % по отношению к предыдущему отчетному периоду способствовал относительной экономии средств на оплату труда на 2405,3 млн р., а рост средней заработной платы работников основной деятельности на 12,7% привел к относительному перерасходу средств на оплату труда, что в конечном итоге явилось результатом относительной экономики средств на оплату труда в сумме 598,7 млн р. (-2405,3 + 1806,6).
Другие материалы ...
Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в
конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние
десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся
ситуации должны не только концентрировать вниман ...
Экономические агенты как участники экономических процессов
экономический агент некоммерческий
Тема
актуальна тем, что экономическая (хозяйственная) деятельность есть не что иное,
как постоянная работа по оценке, сравнению, отбору альтернативных вариантов
использования экономических ресурсов. В хозяйственной деятельности уча ...
Организация и планирование деятельности на деревообрабатывающих предприятиях
Планирование на предприятии является важнейшей
дисциплиной, цель которой состоит в формировании необходимых профессиональных
знаний и расчетно-аналитических умений выбирать оптимальные варианты планов
развития предприятий. Планирование тесно связано с экономикой и ...