Постановка планово-экономической работы в предприятии
пропорционально отработанному времени;
пропорционально выплаченного аванса;
с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Для каждого работника или в целом на подразделение разрабатывается повышение размера КТУ за:
соблюдение технологии;
нарушение трудовой дисциплины;
снижение качества работы;
халатное отношение к технике и оборудованию.
Оплата труда работников растениеводства может производится по следующим видам расценок:
) прямые сдельные или повременные расценки:
Р = ;
) аккордные расценки:
Рак =.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда рекомендуют следующие виды доплат, надбавок, премий:
) надбавка за классность. Трактористам-машинистам выплачивается надбавка за 1 класс в размере 20% от заработной платы, за 2 класс - 10%. Надбавки за классность не начисляются при выполнении трактористом-машинистом ремонтных и ручных работ. Надбавка за классность сохраняется при обслуживании стационарных машин;
) надбавка за стаж работы:
2-5 лет - 12%;
5-10 лет - 15%;
10-15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 25%.
Надбавку за стаж рекомендуют выплачивать с учетом финансовых возможностей предприятия (1 мес., 1 квартал, конец года).
) доплата в размере до 100% с учетом качества работ (трактористу-машинисту на посеве - 50% от заработной платы, сеяльщику - 70% от заработной платы);
) премия с учетом уровня выполнения сменной нормы:
100-125% - 50% к заработной плате;
125-150%-80% к заработной плате;
свыше 150% - 100% к заработной плате;
) первые 10 дней массовой уборки зерновых культур оплачиваются в размере 100% от заработной платы; на уборке кормовых культур в размере 60% от заработной платы;
) премия за экономию ГСМ, которая выплачивается 1 раз в квартал.
Таблица 9 - Премирование за экономию ГСМ
Категория работника |
Размер премии, % |
Тракторист-машинист |
70% от сэкономленных средств им самим |
Бригадир |
7% от средств в целом по бригаде |
Помощник бригадира |
3% от средств в целом по бригаде |
Заведующий нефтехозяйством |
3% от средств в целом по предприятию |
Руководитель и главный инженер |
2% в целом по предприятию |
Стоимость ГСМ оценивается по рыночным ценам, удержание производится в тех же размерах и по той же цене.
) натуральное премирование:
Другие материалы ...
Национальная экономика основные результаты функционирования и их измерение
национальная
экономика сбалансированность модернизация
Одной из важнейших
долгосрочных целей экономической политики правительства любой страны, является
стимулирование экономического роста, поддержание его на стабильном и
оптимальном уровне. Для этого необходимо им ...
Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее:
компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо
человека,
способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному
экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и
пр ...
Экономические показатели компании ОАО СК Альянс
Актуальность
изучения выбранной темы обусловлена тем, что жизнь, особенно в наше время,
полна неожиданностей.
Как
экономическая категория страхование представляет систему экономических
отношений, включающую совокупность форм и методов формирования целевых фондо ...