Формы и системы оплаты труда
В области промышленности используют две формы оплаты труда: сдельная, почасовая. Суть сдельной формы оплаты состоит в том, что заработок работника (за день, неделю, месяц) зависит от количества изделий, изготовленных работником за определенный промежуток времени.
Зпп = Ст * Т
Ст - часовая тарифная ставка, грн./час; Т - количество фактически отработанных за месяц часов, час.
Прямая сдельная заработная плата - это заработок работника за определенный промежуток времени, прямо пропорциональна количеству изделий, изготовленных работником за этот промежуток времени.
Зсд =Р * Коб
Р - расценка за единицу выполненной работы, грн./шт, Коб - объем
Косвенная сдельная заработная плата - это система оплаты труда, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на косвенной системе оплаты труда, зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система побуждает вспомогательных рабочих увеличивать обслуживание станков, агрегатов, автоматных линий с целью бесперебойной и ритмичной их работы.
Сдельно-премиальная система - это система оплаты труда, при которой заработок рабочего состоит из двух частей: заработка, рассчитанного по прямым сдельным расценкам, и премий за достижение определенных качественных показателей (качество работы) по специальным положениям о премировании.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами и максимальным размером не ограничивается.[20]
По структуре заработная плата включает следующие составляющие:
Основная заработная плата;
Дополнительная заработная плата;
Другие поощрительные и компенсационные выплаты;
Участие в прибыли и выплаты акциями.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей. Специалистов, технических служащих; процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ. услуг), в случаях, когда они являются основой заработной платы.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. В фонд дополнительной заработной платы относятся:
. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
Квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое мастерство
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;
Персональные надбавки;
За работу в тяжелых, вредных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режиме производства;
Руководителям, специалистам, техническим служащим за высокие достижения в труде.
. Премии за производственные результаты:
Выполнение и перевыполнение производственных заданий;
Другие материалы ...
Экономические показатели компании ОАО СК Альянс
Актуальность
изучения выбранной темы обусловлена тем, что жизнь, особенно в наше время,
полна неожиданностей.
Как
экономическая категория страхование представляет систему экономических
отношений, включающую совокупность форм и методов формирования целевых фондо ...
Определение себестоимости летного часа
В современном обществе очень многие потребности человечества не
могут быть удовлетворены без помощи транспорта, который используется либо для
перевозки грузов к местам их использования, либо к местам потребления товаров
или услуг, решая при этом экономическую задачу по ...
Организация и планирование производства
Курсовой
проект по организации производства является составной частью экономической
подготовки студентов машиностроительных специальностей и имеет цель: помочь
студентам закрепить полученные знания по изучаемому курсу и, в частности, в
области расчета технико-экон ...