Формы и системы оплаты труда

В области промышленности используют две формы оплаты труда: сдельная, почасовая. Суть сдельной формы оплаты состоит в том, что заработок работника (за день, неделю, месяц) зависит от количества изделий, изготовленных работником за определенный промежуток времени.

Зпп = Ст * Т

Ст - часовая тарифная ставка, грн./час; Т - количество фактически отработанных за месяц часов, час.

Прямая сдельная заработная плата - это заработок работника за определенный промежуток времени, прямо пропорциональна количеству изделий, изготовленных работником за этот промежуток времени.

Зсд =Р * Коб

Р - расценка за единицу выполненной работы, грн./шт, Коб - объем

Косвенная сдельная заработная плата - это система оплаты труда, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на косвенной системе оплаты труда, зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система побуждает вспомогательных рабочих увеличивать обслуживание станков, агрегатов, автоматных линий с целью бесперебойной и ритмичной их работы.

Сдельно-премиальная система - это система оплаты труда, при которой заработок рабочего состоит из двух частей: заработка, рассчитанного по прямым сдельным расценкам, и премий за достижение определенных качественных показателей (качество работы) по специальным положениям о премировании.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами и максимальным размером не ограничивается.[20]

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

Основная заработная плата;

Дополнительная заработная плата;

Другие поощрительные и компенсационные выплаты;

Участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей. Специалистов, технических служащих; процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ. услуг), в случаях, когда они являются основой заработной платы.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. В фонд дополнительной заработной платы относятся:

. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

Квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое мастерство

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;

Персональные надбавки;

За работу в тяжелых, вредных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режиме производства;

Руководителям, специалистам, техническим служащим за высокие достижения в труде.

. Премии за производственные результаты:

Выполнение и перевыполнение производственных заданий;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другие материалы ...

Особенности инфляционных процессов в Республике Беларусь
инфляция экономика денежный рынок Проблема инфляции занимает важное место в экономической науке, так как её показатели и социально-экономические последствия отрицательно влияют на все стороны жизни общества, а также играют большую роль в экономической безопасности с ...

Организационно-правовая форма предприятия ОАО Читаэнерго
Производственная практика - комплексное изучение хозяйственного объекта как системы, независимо от конкретных особенностей этого объекта. Данная практика направлена на закрепление, расширение и углубление знаний. Целью практики является ознакомление с организацио ...

Национальное богатство в системе показателей системы национальных счетов
В данной контрольной работе выбрана тема «Национальное богатство в системе показателей СНС». Актуальность выбранной темы заключается в том, что национальное богатство (НБ) стоит в ряду наиболее важных макроэкономических понятий, а числовая характеристика его о ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru