Анализ действующих подходов к организации оплаты труда работников организации
Таким образом, из данных таблицы 6 видно, что основной системой оплаты труда, применяемой в организации, является повременно-премиальная оплата труда. Численность работающих на повременной оплате труда составляет 1178 ел, или 84,1 % к общей численности персонала организации.
В соответствии с коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива организации, оплата труда и ее регулирование производится по следующим принципам:
.Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.
.Все вопросы применения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений и материальной помощи, индексации зарплаты решаются по согласованию с профкомом.
.Тарифные коэффициенты для расчета тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и других видов оплаты для работников организации устанавливаются на основе ЕТС, повышающих коэффициентов, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим организациями, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ, Министерства финансов РБ и Министерства экономики РБ от 24.02.2005 г. №18/23/34, с последующими дополнениями и изменениями
. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливаются повышенные тарифные ставки, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии для данной категории работников и коэффициента 2,03-2,17.
.Выплачиваются ежемесячно процентные надбавки за выслугу лет в соответствии с действующим в организации положением.
.Устанавливаются доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с положением о порядке и условиях совмещения профессий.
. При замещении одним работником другого по должности с более высоким окладом с оформлением приказа по предприятию производится выплата разницы между должностными окладами замещаемому работнику и др.
Фонд заработной платы работников организации по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим затратам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и средств бюджета, направляемых на выплаты социального характера.
Порядок формирования средств, направляемых на выплаты социального характера, и их сумма для организации утверждается в бюджете города на очередной финансовый год. Источником социальных выплат являются ассигнования из бюджета на покрытие убытков по городским перевозкам.
Однако наибольший удельный вес в составе средств, направленных на потребление, занимает фонд оплаты труда, относимый на себестоимость продукции, о чем свидетельствуют данные таблицы 7.
В таблице 7 и на рисунках 5, 6, 7 представлена структура и динамика фонда заработной платы работников КУП «Горэлектротранспорт». Исходной информация о составе фонда заработной платы по КУП «Горэлектротранспорт» послужили отчеты формы 1-т «Отчет по труду», формы 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», внутренние данные организации (Приложения Н, Т, У).
Другие материалы ...
Определение роли заготовительного оборота в увеличении прибыли, а изыскание резервов и путей их роста на примере ОСП Коопзаготпром Гомельского райпо
В
настоящее время рынок сельскохозяйственной продукции в нашей республике
является привлекательным с точки зрения возможностей его расширения за счет
спроса и непривлекательным из-за низкой эффективности сельскохозяйственного
производства. Этому в значительной сте ...
Организация и планирование деятельности на деревообрабатывающих предприятиях
Планирование на предприятии является важнейшей
дисциплиной, цель которой состоит в формировании необходимых профессиональных
знаний и расчетно-аналитических умений выбирать оптимальные варианты планов
развития предприятий. Планирование тесно связано с экономикой и ...
Особенности современной миграционной ситуации в Российской Федерации
Миграция - важнейший элемент образа жизни, форма человеческой
деятельности, реализующая ценности, цели людей, групп, личностей, воплощение
которых связано с постоянным или временным, добровольным или вынужденным
переселением в иные регионы, поселения, страны, на но ...