Анализ действующих подходов к организации оплаты труда работников организации

Таким образом, из данных таблицы 6 видно, что основной системой оплаты труда, применяемой в организации, является повременно-премиальная оплата труда. Численность работающих на повременной оплате труда составляет 1178 ел, или 84,1 % к общей численности персонала организации.

В соответствии с коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива организации, оплата труда и ее регулирование производится по следующим принципам:

.Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

.Все вопросы применения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений и материальной помощи, индексации зарплаты решаются по согласованию с профкомом.

.Тарифные коэффициенты для расчета тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и других видов оплаты для работников организации устанавливаются на основе ЕТС, повышающих коэффициентов, установленных Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческим организациями, утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ, Министерства финансов РБ и Министерства экономики РБ от 24.02.2005 г. №18/23/34, с последующими дополнениями и изменениями

. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, устанавливаются повышенные тарифные ставки, исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии для данной категории работников и коэффициента 2,03-2,17.

.Выплачиваются ежемесячно процентные надбавки за выслугу лет в соответствии с действующим в организации положением.

.Устанавливаются доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с положением о порядке и условиях совмещения профессий.

. При замещении одним работником другого по должности с более высоким окладом с оформлением приказа по предприятию производится выплата разницы между должностными окладами замещаемому работнику и др.

Фонд заработной платы работников организации по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим затратам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и средств бюджета, направляемых на выплаты социального характера.

Порядок формирования средств, направляемых на выплаты социального характера, и их сумма для организации утверждается в бюджете города на очередной финансовый год. Источником социальных выплат являются ассигнования из бюджета на покрытие убытков по городским перевозкам.

Однако наибольший удельный вес в составе средств, направленных на потребление, занимает фонд оплаты труда, относимый на себестоимость продукции, о чем свидетельствуют данные таблицы 7.

В таблице 7 и на рисунках 5, 6, 7 представлена структура и динамика фонда заработной платы работников КУП «Горэлектротранспорт». Исходной информация о составе фонда заработной платы по КУП «Горэлектротранспорт» послужили отчеты формы 1-т «Отчет по труду», формы 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат», внутренние данные организации (Приложения Н, Т, У).

Другие материалы ...

Организационно-экономическая характеристика предприятия на примере ООО АльфаСтиль
Преддипломная практика является важной составной частью подготовки специалистов с высшим образованием. В ходе данной практики происходит закрепление полученных ранее знаний, умений и навыков, а также приобретение новых. Финансовое состояние малого предприятия хара ...

Особенности товарного производства и денег в обществе
Почти везде в мире, чтобы выжить, человек должен работать, ибо окружающие его вещи в своем естественном состоянии, форме и местонахождении не могут удовлетворить его потребности. Человек преодолевает опасности и неудобства своего и естественного обитания, изменяя ф ...

Организационные формы оптовой торговли КСУП Комбинат Восток
Организационно-технологическая (производственная) практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов для народного хозяйства республики в области коммерческой деятельности . Целью производственной практики яв ...