Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в отрасли

КВН - уровень выполнения норм, % (в первом квартале 2010 года по строительному участку составил 118,0%).

Таблица 12 - Сравнительный анализ применяемой сдельно-премиальной системы оплаты труда и системы нарастающих тарифных ставок для рабочих ремонтно-строительного участка КУП «Горэлектротранспорт»

Показатели

К-во, чел.

Часовая тарифная ставка, руб.

Применяемая сдельно-премиальная система оплаты труда

Рекомендуемая система нарастающих тарифных ставок

тарифный фонд, тыс. р.

приработок, тыс. р.

итого, тыс. р.

ФОТ при к = 0,9, тыс. руб.

ФОТ при к = 1,20,тыс. руб.

ФОТ при к = 1,25,тыс. руб.

1. Состав строительного участка - столяр 4-го разряда - столяр 5-го разряда. - плотник 4-го разряда - каменщик 4-го разряда - маляр 4-го разряда - маляр 5-го разряда - кровельщик 4-го разряда Итого: 2. Премия за выполнение месячного планового задания (30% согласно действующего положения): Всего

4 2 3 2 2 3 2 18 Х х

2179 2401 2179 2179 2179 2401 2179 х х

1480,0 815,4 1110,0 815,4 815,4 1110,0 815,4 6961,8 - 6961,8

266,4 1476,8 199,8 146,8 146,8 199,8 146,8 1253,2 - 1253,2

1746,4 962,2 1309,8 962,2 962,2 1309,8 962,2 8214,8 2464,4 10679,2

1332,0 733,9 999,4 733,9 733,9 999,4 733,9 6266,4 - 6266,4

1776,0 978,5 1330,0 978,5 978,5 1330,0 978,5 8350,0 2505,0 10850,0

1924,0 1060,0 1443,0 1060,0 1060,0 1443,0 1060,0 9050,0 2715,0 11765

Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»

Тогда, ТН = 169,8 × 118,0 : 100 = 201,8 человеко-час.

Из данных таблицы 12 виден достигнутый эффект в результате внедрения системы нарастающих тарифных ставок, поскольку в случае выполнения задания более, чем на 100% фонд месячной заработной платы работников бригады возрастает на 1799,7 тыс. р. (10850 - 9050,3), более чем на 120 % на 2714,7 тыс.р. (11765 - 9050,3), а в случае невыполнения задания - он меньше на 2783,9 тыс. р. (6266,4 - 9050,3) по сравнению с фондом заработной платы, полученным при действующей системе оплаты труда.

Кроме того, необходимо отметить, что рекомендуемая система нарастающих тарифных ставок в большей мере, чем простая сдельная, стимулирует работника к повышению производительности. Однако, несомненные достоинства в определенных условиях превращаются в их недостатки. Часто, из-за сильного материального стимула, работник не уделяет должного внимания соблюдению таких параметров производственного процесса, как качество продукции и сохранность оборудования и инвентаря. Поэтому данную систему необходимо дополнять специальными условиями премирования за качество, а также за соблюдение определенных нормативов, обеспечивающих сохранность оборудования и инвентаря.

Для вышеназванных работников КУП «Горэлектротранспорт» и переведенных на систему оплаты труда с нарастанием тарифных ставок, могут применяться следующие условия снижения размера премии:

наличие актов о браке и нарушение технологической дисциплины (за каждый случай 50% от установленного размера).

Система компенсации интенсивности. Работы, выполняемые в современных организациях и характеризующиеся высоким уровнем механизации и автоматизации производства, отличаются значительным удельным весом режимной части цикла в общей сумме затрат времени при их выполнении. Режимное время цикла определяется паспортными данными оборудования, другими нормативами и не может быть изменено работником. Чем выше удельный вес режимной части цикла, тем в меньшей степени производительность зависит от темпа труда работника.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие материалы ...

Особенности товарного производства и денег в обществе
Почти везде в мире, чтобы выжить, человек должен работать, ибо окружающие его вещи в своем естественном состоянии, форме и местонахождении не могут удовлетворить его потребности. Человек преодолевает опасности и неудобства своего и естественного обитания, изменяя ф ...

Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее: компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека, способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и пр ...

Экономическая эффективность экспорта на перерабатывающем предприятии АПК
Стратегия стабильного экономического роста Республики Беларусь в значительной степени связана с развитием экспортного потенциала агропромышленного комплекса Республики Беларусь и всесторонней интеграцией белорусской аграрной экономики в мировую сельскохозяйственн ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru