Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в отрасли

Работнику, выполнившему установленный норматив на 80%, заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке пропорционально фактически отработанному времени. За каждый процент перевыполнения норматива производится доплата (премия) в процентах к повременной части заработной платы дифференцировано от уровня выполнения установленного норматива (таблица 13).

Данная система оплаты труда может быть использована на КУП «Горэлектротранспорт» для вспомогательных рабочих депо №1, №2, находящихся на

Таблица 13 - Шкала дополнительной оплаты, стимулирующая выполнение нормативного показателя

Уровень выполнения нормативного показателя, %

Размер доплат, % к повременной оплате за фактически отработанное время

От 81 до 90

От 1 до 5 (0,5 - за каждый процент выполнения сверх 80 %)

От 91 до 95

От 6 до 10 (1 - за каждый процент выполнения сверх 90 % )

От 96 до 100

От 11 до 26 (2 - за каждый процент выполнения сверх 95 % )

Источник: собственная разработка на основании данных КУП «Горэлектротранспорт»

повременной оплате труда. За нормативный показатель может быть принят уровень выполнения хозрасчетных показателей по механическому участку. Например, для слесаря-ремонтника 4 разряда расчет тарифной части заработной платы по системе стимулирования выполнения нормативных показателей можно рассчитать следующим образом:

) при условии выполнения плановых заданий цехом на 88%:

2412 × 169,8 + (2412 × 169,8 × (8 ×0,5 : 100)) = 425,9 тыс. р.;

) при условии выполнения плановых заданий цехом на 95%:

2412 × 169,8 + (2412 × 169,8 × (10 × 1,0 : 100)) = 450,5 тыс. р.;

) при условии выполнения плановых заданий цехом на 100% и выше:

2412 × 169,8 + (2412 × 169,8 × (10 ×2,0 : 100)) = 491,5 тыс. р.

Побуждающий мотив данной системы заключается в стремлении каждого работника выполнить установленный норматив, так как при этом он получает максимальный процент доплат к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

Систему нарастающих поощрительных доплат можно рекомендовать для линейных руководителей, т.е. тех служащих, которые непосредственно связаны с руководством рабочими (начальнику участка, мастер участка, мастер ОТК), а также рекомендуется для применения на работах, где требуется обеспечить перевыполнение нормированного задания.

По данной системе линейный руководитель за отработанное время получает заработную плату по установленному должностному окладу, а за перевыполнение нормированного задания по бригаде, участку, цеху получает поощрительную доплату, величина которой прямо пропорциональна количеству продукции, изготовленной ими сверх нормы, или сэкономленному времени, предусмотренному нормированным заданием.

Заработная плата определяется по формулам:

при выполнении нормированного задания на 100 %:

З = О, (3.7)

где О - должностной оклад линейного руководителя;

при выполнении нормированного задания свыше 100 %:

НИ - НФ

З = О × (1 + ¾¾¾¾). (3.8)

НФ

Например, для мастера механического участка депо №1 и депо № 2 при выполнении участком нормированного задания на 108,5% заработная плата по формуле (3.9) составит:

З = 793,1 × (1 + (184,2 - 169,8):169,8) = 860,4 тыс. р.

(без учета премиальных и прочих доплат), тогда как при выполнении нормированного задания до 100% он получит 793,1 тыс. р.

В таблице 14 и на рисунке 8 обобщим информацию о новых предложенных формах и системах оплаты труда.

Таблица 14 - Информация о внедряемых системах оплаты труда на КУП «Горэлектротранспорт»

Внедряемые системы оплаты труда

Тарифный фонд оплаты труда на 1 чел., т.руб.

до внедрения

после внедрения

при условии невыполнения плана

при условии выполнения плана

1. Система нарастающих тарифных ставок (ремонтно-строительный участок) 2. Система компенсации интенсивности (большая доля ручного труда при реставрации запасных частей и агрегатов) 3. Система стимулирования выполнения нормативных показателей (вспомогательные рабочие механического участка) 4. Система нарастающих производительных доплат (линейные руководители депо № 1, депо №2)

456,4 520,9 450,5 793,1

386,8 468,9 425,9 793,1

502,8 573,6 491,5 860,4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Другие материалы ...

Экономические кризисы причины, сущность, механизм развития
Как известно, современное общество стремится к постоянному улучшению уровня и условий жизни, которые может обеспечить только устойчивый экономический рост. Однако наблюдения показывают, что долговременный экономический рост не является равномерным, а постоянно прер ...

Нефтяная компания ЛУКОЙЛ
Своей миссией компания ЛУКОЙЛ следующее: компания создана, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека, способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и пр ...

Организационные формы оптовой торговли КСУП Комбинат Восток
Организационно-технологическая (производственная) практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке высококвалифицированных специалистов для народного хозяйства республики в области коммерческой деятельности . Целью производственной практики яв ...

Copyright © 2013 - все права принадлежат - www.regulareconomic.ru