Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в отрасли

Фонд заработной платы работников КУП «Горэлектротранспорт» по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим затратам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и выплат социального характера, производимых за счет средств местного бюджета Однако наибольший удельный вес в составе средств, направленных на оплату труда, занимает фонд оплаты труда, относимый на себестоимость выполняемых работ и услуг.

Оплата труда основной категории работников КУП «Горэлектротранспорт»

водителей троллейбусов осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Также водителям троллейбусов устанавливаются доплаты за классность, за работу в ночное время, за разделение смены на части (с перерывом в работе более двух часов).

Для ремонтных рабочих депо на сдельной оплате труда, занятых ЕО, ТО-1,ТО-2, ТР основным видом заработной платы является комплексная сдельная расценка за выпускаемый на линию троллейбус, который обслужен в полном объеме согласно технологии.

Приведенный анализ эффективности оплаты труда показал, что в анализируемой организации в 2009 году по сравнению 2008 годом темпы роста производительности труда работников промышленно-производственного персонала отставили от темпов роста среднегодовой заработной платы, что привело к относительному перерасходу фонда заработной платы по организации в сумме 2367,6 млн р.

Относительный перерасход фонда заработной платы работников организации в 2009 году сложился по причине неизменного тарифа и сохранения объемов выручки от реализации выполненных работ и услуг на уровне 2008 года и выполнения прогнозного уровня по росту средней заработной платы, а также в связи и использованием организацией не эффективных форм оплаты труда.

В результате опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы в 2010 году относительная экономию фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала составила 598,9 млн р.

Проведенный факторный анализ формирования фонда заработной платы показал, что в 2009 году снижение производительности труда работников промышленно-производственного персонала и рост средней заработной платы работников привели к относительному перерасходу средств на оплату труда.

В 2010 году рост производительности труда работников основной деятельности способствовал относительной экономии средств на оплату труда, а рост средней заработной платы работников основной деятельности привел к относительному перерасходу средств на оплату труда.

С целью повышения эффективности труда в организации ведущая роль в повышении производительности труда должна принадлежать формам и системам оплаты труда. Данные формы и системы оплаты труда взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволили бы к каждой группе и категории работающих организации применить определенный порядок начисления заработной платы.

Для усиления мотивации работников предлагается начисление заработной платы рабочим, руководителям и специалистам производить в прямой зависимости от увеличения объемов производства продукции (работ и услуг) на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования.

Система нарастающих тарифных ставок, рекомендуемая для применения при использовании технически обоснованных норм труда, может быть применена для рабочих ремонтно-строительного участка КУП «Горэлектротранспорт», находящегося на сдельно-премиальной оплате труда.

Система компенсации интенсивности может быть применена в КУП «Горэлектротранспорт» при реставрации запасных частей и агрегатов на механическом участке, где удельный вес ручных работ составляет 80%.

Поощрительный характер повременной оплаты достигается в рекомендуемых системах оплаты труда за счет сочетания в себе положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда, так за счет повышения производительности труда или улучшения других параметров производства, предусмотренных в системах оплаты.

Система стимулирования выполнения нормативных показателей может быть использована на КУП «Горэлектротранспорт» для вспомогательных рабочих депо №1, №2, находящихся на повременной оплате труда. За нормативный показатель может быть принят уровень выполнения хозрасчетных показателей по механическому участку.

Другие материалы ...

Экономические агенты как участники экономических процессов
экономический агент некоммерческий Тема актуальна тем, что экономическая (хозяйственная) деятельность есть не что иное, как постоянная работа по оценке, сравнению, отбору альтернативных вариантов использования экономических ресурсов. В хозяйственной деятельности уча ...

Экономическая эффективность комплексной механизации на период весенних полевых работ в условиях СПОК Восход
Сельское хозяйство - наиболее сложная и трудоемкая отрасль, как в агропромышленном комплексе, так и во всем народном хозяйстве. Обусловлено это, прежде всего воздействием на производство почвенно-климатических условий. Несмотря на то, что после перестройки в нашей ...

Неценовая конкуренция в рыночной экономике
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вни ...