Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в отрасли

Фонд заработной платы работников КУП «Горэлектротранспорт» по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим затратам организации, но и выплаты за счет средств социальной защиты и выплат социального характера, производимых за счет средств местного бюджета Однако наибольший удельный вес в составе средств, направленных на оплату труда, занимает фонд оплаты труда, относимый на себестоимость выполняемых работ и услуг.

Оплата труда основной категории работников КУП «Горэлектротранспорт»

водителей троллейбусов осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Также водителям троллейбусов устанавливаются доплаты за классность, за работу в ночное время, за разделение смены на части (с перерывом в работе более двух часов).

Для ремонтных рабочих депо на сдельной оплате труда, занятых ЕО, ТО-1,ТО-2, ТР основным видом заработной платы является комплексная сдельная расценка за выпускаемый на линию троллейбус, который обслужен в полном объеме согласно технологии.

Приведенный анализ эффективности оплаты труда показал, что в анализируемой организации в 2009 году по сравнению 2008 годом темпы роста производительности труда работников промышленно-производственного персонала отставили от темпов роста среднегодовой заработной платы, что привело к относительному перерасходу фонда заработной платы по организации в сумме 2367,6 млн р.

Относительный перерасход фонда заработной платы работников организации в 2009 году сложился по причине неизменного тарифа и сохранения объемов выручки от реализации выполненных работ и услуг на уровне 2008 года и выполнения прогнозного уровня по росту средней заработной платы, а также в связи и использованием организацией не эффективных форм оплаты труда.

В результате опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы в 2010 году относительная экономию фонда заработной платы работников промышленно-производственного персонала составила 598,9 млн р.

Проведенный факторный анализ формирования фонда заработной платы показал, что в 2009 году снижение производительности труда работников промышленно-производственного персонала и рост средней заработной платы работников привели к относительному перерасходу средств на оплату труда.

В 2010 году рост производительности труда работников основной деятельности способствовал относительной экономии средств на оплату труда, а рост средней заработной платы работников основной деятельности привел к относительному перерасходу средств на оплату труда.

С целью повышения эффективности труда в организации ведущая роль в повышении производительности труда должна принадлежать формам и системам оплаты труда. Данные формы и системы оплаты труда взаимодействуя с тарифной системой и нормированием труда, позволили бы к каждой группе и категории работающих организации применить определенный порядок начисления заработной платы.

Для усиления мотивации работников предлагается начисление заработной платы рабочим, руководителям и специалистам производить в прямой зависимости от увеличения объемов производства продукции (работ и услуг) на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования.

Система нарастающих тарифных ставок, рекомендуемая для применения при использовании технически обоснованных норм труда, может быть применена для рабочих ремонтно-строительного участка КУП «Горэлектротранспорт», находящегося на сдельно-премиальной оплате труда.

Система компенсации интенсивности может быть применена в КУП «Горэлектротранспорт» при реставрации запасных частей и агрегатов на механическом участке, где удельный вес ручных работ составляет 80%.

Поощрительный характер повременной оплаты достигается в рекомендуемых системах оплаты труда за счет сочетания в себе положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда, так за счет повышения производительности труда или улучшения других параметров производства, предусмотренных в системах оплаты.

Система стимулирования выполнения нормативных показателей может быть использована на КУП «Горэлектротранспорт» для вспомогательных рабочих депо №1, №2, находящихся на повременной оплате труда. За нормативный показатель может быть принят уровень выполнения хозрасчетных показателей по механическому участку.

Другие материалы ...

Особенности управления затратами промышленных предприятий
О предприятии Волжский абразивный завод занимает одно из ведущих мест по производству шлифматериалов и абразивного инструмента. Это крупнейшее предприятие отрасли по производству куска карбида кремния черного, зеленого и электротехнического, выпуску шл ...

Неценовая конкуренция в рыночной экономике
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вни ...

Определение путей повышения конкурентоспособности ОАО Хабаровская производственно-ремонтная компания
Значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать вниман ...